妳說的一般或是特別是打算怎麼定義呢? 公司可能會有的福利項目如下: 1)法定福利,如滿一年享有7天的特休 ->特別之處,有些公司未滿一年就有,有些公司會補過去會放的假給員工(如教師節,光復節) 2)財務性福利, 直接給予(如三節節金,生日禮金,或是股票/選擇權) 單據核銷(員工旅遊/活動自請補助) 3)設施性福利,如員工餐廳.育嬰室.哺乳室.停車位.健身房 ->特別之處,有些公司的員工餐廳很像百貨公司的美食街/ 有些公司的健身中心假日開放員工帶親友去 如你是要問比較少見的福利,也列出幾項讓你參考 1)因產業特性而有的福利-銀行業的行員優惠存款,航空業的旅遊點數,集團購物折扣 2)Others,生日假(生日當月放假一日),俱樂部會員,提供無限的零食(Google), 公司裡有遊戲機台(Yahoo!,遊戲橘子) 關於三節的部份,發放形式有3種 1)科技業常見的半個月(嚴格來說這是年薪的一部份,不太能算福利) 2)定額/不定額節金,定額的先前看過調查報告多落於1000-5000,不定額的就是看公司營運 3)禮品 至於福利有沒有薪水影響的大? 以total package來看,福利是其中的一環,所以就看你要從什麼角度去看了! ※ 引述《redlinda (想要..開心的大笑..到老Ｉ》之銘言： : 請問各位人資的先進們 : 在福利方面 : 有沒有哪間公司有比較特別的福利呢?? : 因為最近在準備一個關於福利的報告 : 想知道除了一般基本福利之外 : 有沒有什麼福利是有別於一般公司的 : 另外請問應徵時最基本的福利要求 : 大概是哪些?? : 三節獎金大多是多少?? : 福利對在工作的你們影響有薪水來的大嗎?? : 任何關於福利的消息都可以分享唷 : 謝謝啦!!! -- ．∴．∴°☆我的浪漫飛行☆°．∴．∴ http://www.wretch.cc/blog/candyfish 歡迎留言討論喔~ --

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