你说的一般或是特别是打算怎麽定义呢? 公司可能会有的福利项目如下: 1)法定福利,如满一年享有7天的特休 ->特别之处,有些公司未满一年就有,有些公司会补过去会放的假给员工(如教师节,光复节) 2)财务性福利, 直接给予(如三节节金,生日礼金,或是股票/选择权) 单据核销(员工旅游/活动自请补助) 3)设施性福利,如员工餐厅.育婴室.哺乳室.停车位.健身房 ->特别之处,有些公司的员工餐厅很像百货公司的美食街/ 有些公司的健身中心假日开放员工带亲友去 如你是要问比较少见的福利,也列出几项让你参考 1)因产业特性而有的福利-银行业的行员优惠存款,航空业的旅游点数,集团购物折扣 2)Others,生日假(生日当月放假一日),俱乐部会员,提供无限的零食(Google), 公司里有游戏机台(Yahoo!,游戏橘子) 关於三节的部份,发放形式有3种 1)科技业常见的半个月(严格来说这是年薪的一部份,不太能算福利) 2)定额/不定额节金,定额的先前看过调查报告多落於1000-5000,不定额的就是看公司营运 3)礼品 至於福利有没有薪水影响的大? 以total package来看,福利是其中的一环,所以就看你要从什麽角度去看了! ※ 引述《redlinda (想要..开心的大笑..到老Ｉ》之铭言： : 请问各位人资的先进们 : 在福利方面 : 有没有哪间公司有比较特别的福利呢?? : 因为最近在准备一个关於福利的报告 : 想知道除了一般基本福利之外 : 有没有什麽福利是有别於一般公司的 : 另外请问应徵时最基本的福利要求 : 大概是哪些?? : 三节奖金大多是多少?? : 福利对在工作的你们影响有薪水来的大吗?? : 任何关於福利的消息都可以分享唷 : 谢谢啦!!! -- ．∴．∴°☆我的浪漫飞行☆°．∴．∴ http://www.wretch.cc/blog/candyfish 欢迎留言讨论喔~ --

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