作者chloewang (chloe)
看板HRM
標題[發問] 勞資爭議？
時間Wed Oct 22 09:41:09 2008
昨天(10/21)老板把同事一個一個叫進去，談資遣的事，他列出以下A、B兩種資遣方式
以公司某同事的例子，2008/3/10到職，年假7天剩1天，保障底薪14個月
採新制，年假及保障底薪部份，未滿一年按比例發
A、資遣費=25000*8/12*0.5=8333
年假未休=25000*(1/30)=833
資遣預告=25000*10/31=8065
本月薪資=25000*20/31=16129 合計應領：33360元
B、資遣費=25000*2*8/12=33333
本月薪資=25000*20/31=16129 合計應領：49462元
B部份的資遣費那塊，其實是保障底薪的部份，只是用資遣費的名目給我們
就我所知按勞基法規訂，應該是A的33360+B資遣費33333=66693元才是
請問大家這樣是合法合理的嗎？謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.250.43.148
1F：→ zellkb8:通常資遣費計算是以投保薪資去做計算 10/22 11:01
2F：→ zellkb8:所以老闆不以你所說的底薪14個月做計算也沒有違法的問題 10/22 11:04
3F：→ smallb:資遣費明明就是以平均工資計算，不是投保薪資 10/23 00:24
4F：→ ezmantalk:嗯舊制是採勞基法計算 新制採勞退條例計算所以你拿舊制 10/23 00:38
5F：→ ezmantalk:標準算新制…有點怪怪的 10/23 00:39
6F：→ zellkb8:給smallb 應該說平均投保薪資 這是勞工局給的答案 10/23 08:23
7F：→ zellkb8:法條上是沒寫"投保"兩個字 不過碰到錢的問題時 還是要依據 10/23 08:36
8F：→ zellkb8:投保等級做標準 10/23 08:37
9F：→ zellkb8:當然原PO如果不滿 可以請勞工局做仲裁或是訴訟 10/23 08:38
10F：→ zellkb8:但如果雇主是依照投保等級做計算 雇主的贏面是比較大的 10/23 08:39
11F：推 febjoy:應該是以平均薪資來作 像我們公司的員工薪資都高過投保等級 10/25 14:36
12F：→ febjoy:當然就是要以平均薪資計算的!不要說以平均投保等級這差很多 10/25 14:37
13F：→ febjoy:之前我公司處理這部份事務我還請教律師 有這判例可詢的 10/25 14:37