作者chloewang (chloe)
看板HRM
标题[发问] 劳资争议？
时间Wed Oct 22 09:41:09 2008
昨天(10/21)老板把同事一个一个叫进去，谈资遣的事，他列出以下A、B两种资遣方式
以公司某同事的例子，2008/3/10到职，年假7天剩1天，保障底薪14个月
采新制，年假及保障底薪部份，未满一年按比例发
A、资遣费=25000*8/12*0.5=8333
年假未休=25000*(1/30)=833
资遣预告=25000*10/31=8065
本月薪资=25000*20/31=16129 合计应领：33360元
B、资遣费=25000*2*8/12=33333
本月薪资=25000*20/31=16129 合计应领：49462元
B部份的资遣费那块，其实是保障底薪的部份，只是用资遣费的名目给我们
就我所知按劳基法规订，应该是A的33360+B资遣费33333=66693元才是
请问大家这样是合法合理的吗？谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 60.250.43.148
1F：→ zellkb8:通常资遣费计算是以投保薪资去做计算 10/22 11:01
2F：→ zellkb8:所以老板不以你所说的底薪14个月做计算也没有违法的问题 10/22 11:04
3F：→ smallb:资遣费明明就是以平均工资计算，不是投保薪资 10/23 00:24
4F：→ ezmantalk:嗯旧制是采劳基法计算 新制采劳退条例计算所以你拿旧制 10/23 00:38
5F：→ ezmantalk:标准算新制…有点怪怪的 10/23 00:39
6F：→ zellkb8:给smallb 应该说平均投保薪资 这是劳工局给的答案 10/23 08:23
7F：→ zellkb8:法条上是没写"投保"两个字 不过碰到钱的问题时 还是要依据 10/23 08:36
8F：→ zellkb8:投保等级做标准 10/23 08:37
9F：→ zellkb8:当然原PO如果不满 可以请劳工局做仲裁或是诉讼 10/23 08:38
10F：→ zellkb8:但如果雇主是依照投保等级做计算 雇主的赢面是比较大的 10/23 08:39
11F：推 febjoy:应该是以平均薪资来作 像我们公司的员工薪资都高过投保等级 10/25 14:36
12F：→ febjoy:当然就是要以平均薪资计算的!不要说以平均投保等级这差很多 10/25 14:37
13F：→ febjoy:之前我公司处理这部份事务我还请教律师 有这判例可询的 10/25 14:37