※ 引述《eileen0407 (Apple)》之銘言： : 我們公司最近在討論是否要將目前舊制退休金結清 : 不過因為老闆問了一些問題 : 所以想來請教一下各位HR的前輩們 : 老闆的問題如下: : 退休金若結清 : 對公司的好處有哪些 -->未來會省去一筆龐大但可能不需要支付的費用..弊>利 : 對員工的好處有哪些 -->可能要N年後才能領的錢現在領當然開心.. : 退休金若不結清 : 對公司的好處有哪些 -->繼續按照法令規定提撥即可,不需要馬上支出一筆龐大費用 : 對員工的好處有哪些 -->當然員工要繼續做到舊制退休金可提領的年限，中間萬一 離職就沒啦，怎麼會有好處？ : 請各位前輩們不吝指教~謝謝各位 這個退休金是否需要結清，有很多情況下會產生。 但，如果貴公司只是單純想去結清舊制年資...那就不用了。 不用預先去花那一筆錢。只要按照法令作就可以了。 之前要做勞退新制時，也熱烈討論過一陣子，例如會不會要強制企業五年 提撥完所有舊制退休金等等的..引發一堆中小型企業害怕負荷過大而紛紛 落跑、倒閉..關閉後重組..，最後倒楣的還是勞工。 那事實證明，什麼事情都沒發生，企業繼續提撥新制2%.. 那乖乖照法令走，就沒事啦。 如果貴公司真的賺很大，倒不如將那些本來要拿來結清的預算，去作所謂的 退職金設計，讓員工每年都累計有退職金，即使未到退休離職也有一筆錢可以 領，這樣，肯定比現在討論的結清，更能吸引老員工拼命，吸引好員工加入。 --

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