※ 引述《eileen0407 (Apple)》之铭言： : 我们公司最近在讨论是否要将目前旧制退休金结清 : 不过因为老板问了一些问题 : 所以想来请教一下各位HR的前辈们 : 老板的问题如下: : 退休金若结清 : 对公司的好处有哪些 -->未来会省去一笔庞大但可能不需要支付的费用..弊>利 : 对员工的好处有哪些 -->可能要N年後才能领的钱现在领当然开心.. : 退休金若不结清 : 对公司的好处有哪些 -->继续按照法令规定提拨即可,不需要马上支出一笔庞大费用 : 对员工的好处有哪些 -->当然员工要继续做到旧制退休金可提领的年限，中间万一 离职就没啦，怎麽会有好处？ : 请各位前辈们不吝指教~谢谢各位 这个退休金是否需要结清，有很多情况下会产生。 但，如果贵公司只是单纯想去结清旧制年资...那就不用了。 不用预先去花那一笔钱。只要按照法令作就可以了。 之前要做劳退新制时，也热烈讨论过一阵子，例如会不会要强制企业五年 提拨完所有旧制退休金等等的..引发一堆中小型企业害怕负荷过大而纷纷 落跑、倒闭..关闭後重组..，最後倒楣的还是劳工。 那事实证明，什麽事情都没发生，企业继续提拨新制2%.. 那乖乖照法令走，就没事啦。 如果贵公司真的赚很大，倒不如将那些本来要拿来结清的预算，去作所谓的 退职金设计，让员工每年都累计有退职金，即使未到退休离职也有一笔钱可以 领，这样，肯定比现在讨论的结清，更能吸引老员工拼命，吸引好员工加入。 --

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