作者FrancePeeres (＊敗金無罪 瞎拼有理＊)
看板HRM
標題[發問] 線上勞健保加退問題
時間Thu Oct 9 16:12:15 2008
各位資深的HR我今天遇到一個很頭痛的問題，
所以想請大家幫忙。
今天一早老闆告訴我有一員工被開除，
然後我就馬上將這位員工從線上做退保動作，
可是就在剛剛，老闆跟我說，他又給這位員工一次機會了，
也就是說他繼續任職下去，
於是我就上去健保多憑C網站去看退保資料，
我發現早上退保的鍵進去的資料還在，於是我就趕緊刪除此筆資料，
問題一:刪掉這筆資料是不是就不算退保了呢?
後來我剛剛上網查詢得到的資料是說，健保不算退保，可是勞保已經退保了，
為了確定是否如此，我立即致電去勞保局詢問，
勞保局給我的答案是不清楚，他要我乾脆在去線上單獨加保勞保就好。
為了確保勞健保都有加保到，我直接做三合一加保動作。
但在加保過程中，由於我手殘，將月薪資多打一個零變成172,800(儲存後才發現)
然後我就又刪掉重新做一次三合一加保。
問題二:關於手殘那筆資料雖然有立即刪除，但會不會已經入檔了呢?
問題三:萬一這位員工一開始我的退保動作根本沒有申辦成功，
那我剛剛又再做一次三合一加保，這樣會不會有什麼影響呢?
我只是一個小小小的人事助理，可是偏偏要做發薪水勞健保的工作，
老闆又愛出爾反爾，搞的我快爆炸了~~~
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◆ From: 59.124.226.197
※ 編輯: FrancePeeres 來自: 59.124.226.197 (10/09 16:12)
1F：→ zellkb8:我想說一句 該開始的人事助理不作發薪跟勞健保那該做什麼? 10/09 23:21
2F：→ zellkb8:難道一開始就讓你組織管理嗎? 本末倒置吧 10/09 23:22
3F：→ zellkb8:發薪跟勞健保事項是人資很基礎的工作 可以順便練基礎 10/09 23:22
4F：→ zellkb8:如果一開始就叫你規劃整個公司的人力那才是不合常理 10/09 23:26
5F：→ zellkb8:相信你這小小小的人事助理也是不可能做得來的 10/09 23:27
6F：→ zellkb8:以上是我的一點建議 10/09 23:27
7F：推 goinwindmax:耶 如果你覺得這樣不合理 還有很多人等著這份工作喔 10/10 13:44
8F：推 KateJao:現在HR工作真的傾向專業化，這個線上勞健保只占個人工作 10/11 12:48
9F：→ KateJao:例行業務30%而已，不要覺得不合理喔 10/11 12:49
10F：→ ccllcc:工作心態上是更重要的 人資助理的工作就當作好的學習機會吧 10/11 20:20
我們公司的型態，人資部門就只有我ㄧ個人，我沒有任何的主管
其實講自己是人資助理是好聽話，
我真正的職稱是行政助理~也就是打雜的，還要幫老闆處理他的私事...呵....
然後我也不是說人資助理就不能做薪資和勞健保，
我當然也知道人資助理怎麼可能一開始就組織管理，我又不是傻了~
我也在其他公司做過人資助理，我大概了解內容是要幹麻~
只是我在前公司薪資這塊都是人資主管和會計人員所負責。
我道行不夠深接觸不到....
我想真正想做人資工作的人，應該是不會想到我們公司來的啦~~
因為~~呵呵
謝謝大家對我的建議囉~~~
※ 編輯: FrancePeeres 來自: 59.124.226.197 (10/13 11:33)
11F：→ zellkb8:看完你後來補充的...想必你一定不知道其實人資可以分成很 10/13 16:59
12F：→ zellkb8:多不同的領域 10/13 16:59
13F：→ zellkb8:除了組織管理算薪資加退保之外還有很多類型的人資業務內容 10/13 17:01
14F：→ zellkb8:你前公司薪資由會計負責同時也顯現出台灣本土企業大多不重 10/13 17:03
15F：→ zellkb8:視也不仔細去細分人資這塊...所以你才會認為薪資跟加退保 10/13 17:04
16F：→ zellkb8:是會計的工作而不是人資該做的 10/13 17:04
17F：→ zellkb8:因為早期台灣會計常常都是一肩挑公司大部分的工作 10/13 17:05
我前公司是真的很本土~所以薪資是會計在負責~我負責招募和勞健保~
但我前前公司薪資就是人資主管在處理，而我就是在旁邊打雜的~~
人資這一塊~我不了解的地方實在太多了~~^^
※ 編輯: FrancePeeres 來自: 118.166.136.236 (10/14 00:29)