※ 引述《strangerlin (退伍)》之銘言： : 想請問一下板上的前輩們... : 因為小弟目前為某傳統產業的新進儲備幹部... : 因為人資部門安排的訓練課程從10/1~10/9... : 中間有包含六日(10/4,10/5)... : 可是公司方面沒有想要補休假或者以加班給薪.... : 雖然公司沒有強制要求一定要參加... : 可是董事長副總等都會參加 並且幫我門上課? : 所以應該是沒辦法不去... : 可是六日要留下來 又沒錢 也沒補休假... : 這樣是不是怪怪的? : 勞基法有規定此類休假相關的事宜嗎?? : 懇請各位解答 Orz 的確有。但是都在於解釋令的狀況..。原則上還是希望雇主只要是要求 員工在假日出勤，不管訓練或工作..活動等，還是能給予補假或薪資補償.. 但是，對於一個新人，或者你將來是老人也好。 而這一類佔到假日的訓練課程甚至出差任務等，將來可能還是會持續遇到。 如果你沒辦法配合，最好還是思考一下你將來的出路。因為不管在那個產業， 都會遇到。 建議設計訓練課程..盡量以公平為原則。 在設計中，會讓公司跟個人各出一半的時間。 而在超過下班時間的部分也不會允許員工報加班或補休的。 例如需要上2小時的課程，假如下班是六點，我就會設計在1700-1900上完。 那如果是二天的，就是週五一天，週六(週休二日)也一天。 訓練算是一種福利，學會了是員工賺到，將來到哪兒都用得上。 多思考一下吧。 --

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