※ 引述《strangerlin (退伍)》之铭言： : 想请问一下板上的前辈们... : 因为小弟目前为某传统产业的新进储备干部... : 因为人资部门安排的训练课程从10/1~10/9... : 中间有包含六日(10/4,10/5)... : 可是公司方面没有想要补休假或者以加班给薪.... : 虽然公司没有强制要求一定要参加... : 可是董事长副总等都会参加 并且帮我门上课? : 所以应该是没办法不去... : 可是六日要留下来 又没钱 也没补休假... : 这样是不是怪怪的? : 劳基法有规定此类休假相关的事宜吗?? : 恳请各位解答 Orz 的确有。但是都在於解释令的状况..。原则上还是希望雇主只要是要求 员工在假日出勤，不管训练或工作..活动等，还是能给予补假或薪资补偿.. 但是，对於一个新人，或者你将来是老人也好。 而这一类占到假日的训练课程甚至出差任务等，将来可能还是会持续遇到。 如果你没办法配合，最好还是思考一下你将来的出路。因为不管在那个产业， 都会遇到。 建议设计训练课程..尽量以公平为原则。 在设计中，会让公司跟个人各出一半的时间。 而在超过下班时间的部分也不会允许员工报加班或补休的。 例如需要上2小时的课程，假如下班是六点，我就会设计在1700-1900上完。 那如果是二天的，就是周五一天，周六(周休二日)也一天。 训练算是一种福利，学会了是员工赚到，将来到哪儿都用得上。 多思考一下吧。 --

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