作者SILAXO (SILAXO)
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標題[發問] 好奇想請問各位人資一個問題
時間Sat Sep 20 01:15:02 2008
想請問各位人資一個關於核薪的問題
假設一位面試者所開出的"理想待遇"
比起公司內部所規定的薪資還低
而要正式錄用的時候
公司是會給該面試者哪種薪資呢???
是會為了省錢...所以真的就依照對方開的價錢?
還是會按照公司所規定的薪資表給薪呢?
很想了解一下
也希望有人能夠分享經驗
謝謝
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◆ From: 118.168.233.87
1F：推 shaphanty:正好有同樣問題 09/20 05:18
2F：→ SILAXO:謝謝你的回答 :) 09/20 12:22
3F：推 eekas:依公司的給，因為進來後一定會比較，到時應該會不爽 :) 09/20 17:24
4F：→ jinny0007:依公司的薪資體制給+1 若是該員真的符合貴公司的應徵要 09/20 21:22
5F：→ jinny0007:求 就應該以該員的條件給予應有的薪資 不能只考慮人力 09/20 21:23
6F：→ jinny0007:成本的問題 我過去的經驗是這樣的員工進來後表現比一般 09/20 21:24
7F：→ jinny0007:人員更積極 我們應該要考慮無形的人力投資才行吧... 09/20 21:24