作者SILAXO (SILAXO)
看板HRM
标题[发问] 好奇想请问各位人资一个问题
时间Sat Sep 20 01:15:02 2008
想请问各位人资一个关於核薪的问题
假设一位面试者所开出的"理想待遇"
比起公司内部所规定的薪资还低
而要正式录用的时候
公司是会给该面试者哪种薪资呢???
是会为了省钱...所以真的就依照对方开的价钱?
还是会按照公司所规定的薪资表给薪呢?
很想了解一下
也希望有人能够分享经验
谢谢
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◆ From: 118.168.233.87
1F：推 shaphanty:正好有同样问题 09/20 05:18
2F：→ SILAXO:谢谢你的回答 :) 09/20 12:22
3F：推 eekas:依公司的给，因为进来後一定会比较，到时应该会不爽 :) 09/20 17:24
4F：→ jinny0007:依公司的薪资体制给+1 若是该员真的符合贵公司的应徵要 09/20 21:22
5F：→ jinny0007:求 就应该以该员的条件给予应有的薪资 不能只考虑人力 09/20 21:23
6F：→ jinny0007:成本的问题 我过去的经验是这样的员工进来後表现比一般 09/20 21:24
7F：→ jinny0007:人员更积极 我们应该要考虑无形的人力投资才行吧... 09/20 21:24