※ 引述《chening1019 (全新洋裝1元唷)》之銘言： : 我覺得 我是寫作能力好~ 自認履歷表寫的還可以 : 但是面試 我都知道我要講什麼~ : 一進去面試就腦筋一片空白~ : 答的很差~ : 我覺單憑空試決定要不要一個人 會不會太.......... : 面對幾十位~ : 上百位的競爭者 : 面試官真的會每一份履歷都看嗎?? : 還是說 再口試後會再細讀"他們有興趣的求職者的履歷" 面對上百份的履歷，通常會先篩選過， 篩選的準則就會先從面試者所提供的資訊來看， 有些工作著重於經驗，就會看過往的經歷， 有些工作著重於技術能力，就會看是否有相關的證照資格， 是不太可能細讀每一份履歷，但履歷不至於都沒有用， 只是會建議每個面試者盡量將履歷內容以1-2頁呈現（含自傳） 不需要落落長，簡明扼要寫重點，詳情口試再進一步說明。 實際上，口試很多時候就是針對履歷內容進一步瞭解， 甚至是觀察面試者面試時反應跟表達能力， 如果已經獲得面試的機會，建議面試時真的要抑制緊張的情緒， 並表達強烈想要獲得工作機會的意願， 凸顯自己與他人不同之處，讓公司知道為何一定要錄取自己而不是其他人。 以上個人觀察的一些現象，提供給chening1019做參考， 另外也希望你找工作順利… --

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