作者janejohn (认真过生活)
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标题Re: [发问] 寄去的履历如雪片般...,真的全部都会被 …
时间Fri Sep 5 20:15:24 2008
※ 引述《chening1019 (全新洋装1元唷)》之铭言：
: 我觉得 我是写作能力好~ 自认履历表写的还可以
: 但是面试 我都知道我要讲什麽~
: 一进去面试就脑筋一片空白~
: 答的很差~
: 我觉单凭空试决定要不要一个人 会不会太..........
: 面对几十位~
: 上百位的竞争者
: 面试官真的会每一份履历都看吗??
: 还是说 再口试後会再细读"他们有兴趣的求职者的履历"
面对上百份的履历，通常会先筛选过，
筛选的准则就会先从面试者所提供的资讯来看，
有些工作着重於经验，就会看过往的经历，
有些工作着重於技术能力，就会看是否有相关的证照资格，
是不太可能细读每一份履历，但履历不至於都没有用，
只是会建议每个面试者尽量将履历内容以1-2页呈现（含自传）
不需要落落长，简明扼要写重点，详情口试再进一步说明。
实际上，口试很多时候就是针对履历内容进一步了解，
甚至是观察面试者面试时反应跟表达能力，
如果已经获得面试的机会，建议面试时真的要抑制紧张的情绪，
并表达强烈想要获得工作机会的意愿，
凸显自己与他人不同之处，让公司知道为何一定要录取自己而不是其他人。
以上个人观察的一些现象，提供给chening1019做参考，
另外也希望你找工作顺利…
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