: 我想原PO可能弄混『TTQS這個系統』和『TTQS人員培訓班』 : 前者是指「國家訓練品質系統』，這個才是我前面所說『類似平衡計分卡』的 : 訓練品質評核機制。 : 後者是為了『訓練從事TTQS的人員而辦理的課程』，基本上比較有機會接觸到 : 公部門職業訓練或是在從事教育訓練的人、講師或是流程比較有接觸TTQS的人 : 上這樣的課程可以讓學員比較有體系了解TTQS系統 : 1.上了這個課程不會讓貴公司就獲得TTQS的認證 : 2.上這個課程對學員個人也不會有證照 : 純綷是入門班(在我看來) : 至於貴公司要不要申請TTQS認證，這樣看貴公司的成本和貴公司花在辦理教育訓花 : 了多少錢在上面? : 前面所說的有一些公司 就是因為行業或產業特性，有時非常需讓在職員工進修或辦理 : 在職訓練，如果貴公司規模不大 在職訓練也不要求 那麼去申請這個東西無疑是浪費時間 : 所以這個沒有標準答案 如果有興趣可以針對貴公司成本、在職訓練計劃需要、政府目前 : 相關的補助方案案綜合作評估 可能甚至得寫工作建議書跟自已的主管討論討論 : 是沒辦法透過這個版上給你答案的 我同意ezmantalk大大所說的部分 其實TTQS的原意本來就是希望台灣不管是企業機構或是訓練機構， 都能有一套對於教育訓練的品質管理流程， 而政府便透過用經費補助的方式來鼓勵企業及訓練機構申請， 可是實行幾年下來，愈來愈多的企業都只為了拿取經費補助才做教育訓練， 而扭曲了原本TTQS的內涵，使得政府為了遏止這種觀念， 便在申請與評核的規定上愈來愈嚴格，像是補助經費的額度、評盒的嚴謹度、 甚至今年也規定所有公協會都必須要通過TTQS的評核才能開課招收學員。 其實嚴格不是不好，因為那表示各企業要「做假」的機會愈來愈小， 對某些公協會而言，也能提高其開課的品質門檻，不會有亂七八糟的課程充斥， 只是大多數的企業只覺得政府愈來愈小氣，卻不會想到背後那一層面的用心良苦。 (不過搞不好政府也沒這麼想...是我這樣想的....) 所以回歸到企業內部而言，真的如ezmantalk大大所說的， 要去考量到「公司為何要做教育訓練？」 如果真的只是為了拿補助而辦教育訓練，而公司之前也沒有辦訓的基礎， 那我覺得真的沒有必要去申請，讓公司的人資或是教育訓練人員忙翻天， 但是如果公司是真的想在教育訓練中建立一套完善的品質流程， 而不在乎經費能拿到多少，其實不妨去申請看看， 跟著TTQS的規定與制度走一次，從中建立應具備的制度和流程其實也是一樁美事。 不過今年的TTQS就時間上來看，現在才要申請事實上是已經有點晚了... --

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