: 我想原PO可能弄混『TTQS这个系统』和『TTQS人员培训班』 : 前者是指「国家训练品质系统』，这个才是我前面所说『类似平衡计分卡』的 : 训练品质评核机制。 : 後者是为了『训练从事TTQS的人员而办理的课程』，基本上比较有机会接触到 : 公部门职业训练或是在从事教育训练的人、讲师或是流程比较有接触TTQS的人 : 上这样的课程可以让学员比较有体系了解TTQS系统 : 1.上了这个课程不会让贵公司就获得TTQS的认证 : 2.上这个课程对学员个人也不会有证照 : 纯綷是入门班(在我看来) : 至於贵公司要不要申请TTQS认证，这样看贵公司的成本和贵公司花在办理教育训花 : 了多少钱在上面? : 前面所说的有一些公司 就是因为行业或产业特性，有时非常需让在职员工进修或办理 : 在职训练，如果贵公司规模不大 在职训练也不要求 那麽去申请这个东西无疑是浪费时间 : 所以这个没有标准答案 如果有兴趣可以针对贵公司成本、在职训练计划需要、政府目前 : 相关的补助方案案综合作评估 可能甚至得写工作建议书跟自已的主管讨论讨论 : 是没办法透过这个版上给你答案的 我同意ezmantalk大大所说的部分 其实TTQS的原意本来就是希望台湾不管是企业机构或是训练机构， 都能有一套对於教育训练的品质管理流程， 而政府便透过用经费补助的方式来鼓励企业及训练机构申请， 可是实行几年下来，愈来愈多的企业都只为了拿取经费补助才做教育训练， 而扭曲了原本TTQS的内涵，使得政府为了遏止这种观念， 便在申请与评核的规定上愈来愈严格，像是补助经费的额度、评盒的严谨度、 甚至今年也规定所有公协会都必须要通过TTQS的评核才能开课招收学员。 其实严格不是不好，因为那表示各企业要「做假」的机会愈来愈小， 对某些公协会而言，也能提高其开课的品质门槛，不会有乱七八糟的课程充斥， 只是大多数的企业只觉得政府愈来愈小气，却不会想到背後那一层面的用心良苦。 (不过搞不好政府也没这麽想...是我这样想的....) 所以回归到企业内部而言，真的如ezmantalk大大所说的， 要去考量到「公司为何要做教育训练？」 如果真的只是为了拿补助而办教育训练，而公司之前也没有办训的基础， 那我觉得真的没有必要去申请，让公司的人资或是教育训练人员忙翻天， 但是如果公司是真的想在教育训练中建立一套完善的品质流程， 而不在乎经费能拿到多少，其实不妨去申请看看， 跟着TTQS的规定与制度走一次，从中建立应具备的制度和流程其实也是一桩美事。 不过今年的TTQS就时间上来看，现在才要申请事实上是已经有点晚了... --

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