就法律上的觀點來看 外包可能會成立『承攬契約』或是『委任契約』 承攬是指完成一定事物為目的的契約 委任是指處理一定事物為目的的契約 承攬和委任雖然是有『勞動型態』的一種契約，但並不是『勞動契約』 它的主要目的都是在『完成或處理一件事或一個任務』，所以他的相對人也不限於 自然人，法人也是可以。現在大部份的外包，在公部門就是標案、在一般企業都會 以『專案』型態出現，當然外包也有可能出現發包者指揮承包者內部員工的情形 ，但是它的類型都是發包者-->承包者-->承包者的管理人-->承包者的員工 這種間接影響的方式。 派遣是則是要派公司、派遣公司、勞動者形成三邊關係 要派公司和派遣公司先簽定派遣契約 派遣公司和勞動者簽定勞動契約 勞動者和要派公司沒有契約關係，但因為派遣契約而分享派遣公司對員工的指揮權 所以派遣並不是以「事物或任務」為重點，而是至始至終都是以『勞動力』為重點 例如：A公司每年都會撥一千萬預算請B公司維護公司網頁，B公司為了「做好維 護公司網頁為目的」而聘雇兩位資深工程師、兩位客服、一個企劃。這些人員 只是因為這個任務而存在，且還是聽命於B公司所以就是外包 A公司只有在旅旺季需要經營網站的人力，於是和B公司約定只要在旅遊旺季派 B公司裡的兩位資深工程師、兩位客服、一個企劃來經營網站，旅遊旺季一過就 還給B公司，著重於人力的調度和彈性就是派遣。 ※ 引述《joymemory (busy life...cheer up)》之銘言： : 請問板上的專業 : 派遣與外包的差異 : 不會分耶= = -- --

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