就法律上的观点来看 外包可能会成立『承揽契约』或是『委任契约』 承揽是指完成一定事物为目的的契约 委任是指处理一定事物为目的的契约 承揽和委任虽然是有『劳动型态』的一种契约，但并不是『劳动契约』 它的主要目的都是在『完成或处理一件事或一个任务』，所以他的相对人也不限於 自然人，法人也是可以。现在大部份的外包，在公部门就是标案、在一般企业都会 以『专案』型态出现，当然外包也有可能出现发包者指挥承包者内部员工的情形 ，但是它的类型都是发包者-->承包者-->承包者的管理人-->承包者的员工 这种间接影响的方式。 派遣是则是要派公司、派遣公司、劳动者形成三边关系 要派公司和派遣公司先签定派遣契约 派遣公司和劳动者签定劳动契约 劳动者和要派公司没有契约关系，但因为派遣契约而分享派遣公司对员工的指挥权 所以派遣并不是以「事物或任务」为重点，而是至始至终都是以『劳动力』为重点 例如：A公司每年都会拨一千万预算请B公司维护公司网页，B公司为了「做好维 护公司网页为目的」而聘雇两位资深工程师、两位客服、一个企划。这些人员 只是因为这个任务而存在，且还是听命於B公司所以就是外包 A公司只有在旅旺季需要经营网站的人力，於是和B公司约定只要在旅游旺季派 B公司里的两位资深工程师、两位客服、一个企划来经营网站，旅游旺季一过就 还给B公司，着重於人力的调度和弹性就是派遣。 ※ 引述《joymemory (busy life...cheer up)》之铭言： : 请问板上的专业 : 派遣与外包的差异 : 不会分耶= = -- --

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