作者iopl (快樂作自己♂)
看板HRM
標題[發問]人資人員的離職理由
時間Thu Aug 21 22:58:54 2008
女友是立志要做個專業優秀的人資專員~他很努力也很認真的去參加人資考試
(有通過勒）
及聽演講和訓練課程～
無奈他待的公司體制及主管領導作風不甚喜歡,所以決定離職。去請教青輔會做測驗也確
定他適合離職～
以下三點是他最想離職的原因~
1.不受尊重
2.工作BORING～他很想做教育訓練那塊，他也知道現在這個公司沒啥機會，但他很
想去學習～現階段他一直做的事勞健保的相關事宜～兩年勒，他最常說得是～
我希望我學到的是一個兩年而不是兩個一年~我想這是她最想離職的原因吧～畢竟工作上的成就感
與熱忱很重要
3.意見被輕視
因為他常說要把人放在對的位置及站在巨人的肩膀看世界~公司的體制及文化環境
讓他很不開心，信心都沒勒，
我相信未來他也會是個優秀的人資專員，只是眼前的離職原因與他未來求職主管會問前
一份工作的離職原因是啥?困擾著他～
他對於下一份工作也是想找人資相關的，
煩請各位專業的HR~可以給他一些意見~感激不盡~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.137.106.239
1F：推 azman:教育訓練不是每個人說說就可以當的 他應該先循序漸進 08/21 23:03
2F：→ azman:HR的專業中 自我控制也很重要 EQ 08/21 23:04
3F：推 AugustLover:老實說 不到哪裡他都會遇到一樣的問題 請他思考一下 08/21 23:08
4F：→ AugustLover:如何利用有限的資源(甚至自行開發新資源)做出成績 08/21 23:08
5F：→ AugustLover:說服主管給予機會 08/21 23:09
6F：→ AugustLover:想投入教育訓練 最基本的要從教育自己的主管開始XD 08/21 23:11
7F：→ mimiwu423:要來我公司應徵教育訓練人資專員嗎 08/22 08:56
8F：推 fleeway:比較好奇的是「人資考試」，天知道台灣根本沒有這東西... 08/22 21:22
9F：→ fleeway:另外，不同意azman說法，某些教育訓練是hr入門就可以做的. 08/22 21:24
10F：→ fleeway:hr function 其實都可以輪調，循序漸進倒是還好.... 08/22 21:26
11F：→ fleeway:基本上，你本身過去從事的是教學吧...那和教育訓練有別... 08/22 21:27
12F：→ fleeway:有些問題，請您實際接觸過或經驗過再給意見吧... 08/22 21:29
13F：推 azman:是嗎 今天我去某間談教育訓練 之前有7年經驗版友去還被發卡 08/22 22:16
14F：→ azman:如果你是指一些簡單的文書跟流程 那大概普通人都會吧 08/22 22:16
15F：→ azman:就是這種錯誤觀念 才讓別人都以為教育訓練是閒缺 08/22 22:16
16F：推 azman:另外fleeway你又知我有多少其他非教學的經驗?.不知別亂批評 08/22 22:20
17F：→ kcliao0408:本土企業對於training本來就興趣缺缺，想成為專業的HR 08/22 23:05
18F：→ kcliao0408:得要先有沉得住氣，耐心等待明主的勇氣！ 08/22 23:05
19F：→ kcliao0408:充滿熱血的HR同伴，有時候真的要想清楚，離職不是唯一 08/22 23:07
20F：→ kcliao0408:不到最後關頭絕不輕言放棄，不要拿飯碗開玩笑呢！ 08/22 23:07
21F：→ kcliao0408:另外，個人認為或許大家覺得training進入的門檻並不高 08/22 23:09
22F：→ kcliao0408:但與training有連帶關係的development才是王道啊！ 08/22 23:09
23F：推 bobe0329:推~~人資真的是條不歸路！HR的夥伴們！大家彼此努力吧^^ 08/22 23:46
24F：推 eekas:亂入一下...如果在joke版...大家會說這是一篇空白文... 08/23 01:22