作者iopl (快乐作自己♂)
看板HRM
标题[发问]人资人员的离职理由
时间Thu Aug 21 22:58:54 2008
女友是立志要做个专业优秀的人资专员~他很努力也很认真的去参加人资考试
(有通过勒）
及听演讲和训练课程～
无奈他待的公司体制及主管领导作风不甚喜欢,所以决定离职。去请教青辅会做测验也确
定他适合离职～
以下三点是他最想离职的原因~
1.不受尊重
2.工作BORING～他很想做教育训练那块，他也知道现在这个公司没啥机会，但他很
想去学习～现阶段他一直做的事劳健保的相关事宜～两年勒，他最常说得是～
我希望我学到的是一个两年而不是两个一年~我想这是她最想离职的原因吧～毕竟工作上的成就感
与热忱很重要
3.意见被轻视
因为他常说要把人放在对的位置及站在巨人的肩膀看世界~公司的体制及文化环境
让他很不开心，信心都没勒，
我相信未来他也会是个优秀的人资专员，只是眼前的离职原因与他未来求职主管会问前
一份工作的离职原因是啥?困扰着他～
他对於下一份工作也是想找人资相关的，
烦请各位专业的HR~可以给他一些意见~感激不尽~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.137.106.239
1F：推 azman:教育训练不是每个人说说就可以当的 他应该先循序渐进 08/21 23:03
2F：→ azman:HR的专业中 自我控制也很重要 EQ 08/21 23:04
3F：推 AugustLover:老实说 不到哪里他都会遇到一样的问题 请他思考一下 08/21 23:08
4F：→ AugustLover:如何利用有限的资源(甚至自行开发新资源)做出成绩 08/21 23:08
5F：→ AugustLover:说服主管给予机会 08/21 23:09
6F：→ AugustLover:想投入教育训练 最基本的要从教育自己的主管开始XD 08/21 23:11
7F：→ mimiwu423:要来我公司应徵教育训练人资专员吗 08/22 08:56
8F：推 fleeway:比较好奇的是「人资考试」，天知道台湾根本没有这东西... 08/22 21:22
9F：→ fleeway:另外，不同意azman说法，某些教育训练是hr入门就可以做的. 08/22 21:24
10F：→ fleeway:hr function 其实都可以轮调，循序渐进倒是还好.... 08/22 21:26
11F：→ fleeway:基本上，你本身过去从事的是教学吧...那和教育训练有别... 08/22 21:27
12F：→ fleeway:有些问题，请您实际接触过或经验过再给意见吧... 08/22 21:29
13F：推 azman:是吗 今天我去某间谈教育训练 之前有7年经验版友去还被发卡 08/22 22:16
14F：→ azman:如果你是指一些简单的文书跟流程 那大概普通人都会吧 08/22 22:16
15F：→ azman:就是这种错误观念 才让别人都以为教育训练是闲缺 08/22 22:16
16F：推 azman:另外fleeway你又知我有多少其他非教学的经验?.不知别乱批评 08/22 22:20
17F：→ kcliao0408:本土企业对於training本来就兴趣缺缺，想成为专业的HR 08/22 23:05
18F：→ kcliao0408:得要先有沉得住气，耐心等待明主的勇气！ 08/22 23:05
19F：→ kcliao0408:充满热血的HR同伴，有时候真的要想清楚，离职不是唯一 08/22 23:07
20F：→ kcliao0408:不到最後关头绝不轻言放弃，不要拿饭碗开玩笑呢！ 08/22 23:07
21F：→ kcliao0408:另外，个人认为或许大家觉得training进入的门槛并不高 08/22 23:09
22F：→ kcliao0408:但与training有连带关系的development才是王道啊！ 08/22 23:09
23F：推 bobe0329:推~~人资真的是条不归路！HR的夥伴们！大家彼此努力吧^^ 08/22 23:46
24F：推 eekas:乱入一下...如果在joke版...大家会说这是一篇空白文... 08/23 01:22