作者utleon (leon)
看板HRM
標題[發問] 留職停薪人資的做法
時間Wed Aug 20 12:26:01 2008
有名員工要申請"留職停薪"
申請名目非"育嬰留停"
因為在本公司我尚未處理過留職停薪的案件
以前公司內部也沒有人申請過可供參考(人資只有我)
就我人資以往處理的經驗
我作法為：勞保、健保、團保的公司負擔及個人負擔
全由該員工負擔。勞退則暫停提繳。
年資的部份則扣除該員留停的期間。
我想請問我這樣做可以嗎?
或者關於保險部份我可以如何處理?是否有其它做法
傷病留停是否跟育嬰留停在保險的處理上是一樣?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 202.55.226.67
1F：→ zellkb8:我覺得關於勞健保問題打電話問勞把局比較準~有免付費電話 08/20 12:30
2F：→ zellkb8:不然容易觸法 08/20 12:30
3F：→ zellkb8:勞保局才對~打錯字 08/20 12:30
4F：→ sachiho:不符合法規留停規定且無實際工作情況,加保勞保被查到也無 08/21 00:03
5F：→ sachiho:法得到理賠,更何況健保費太貴了,還不如請員工在外加保 08/21 00:03
6F：→ sachiho:請參見勞工保險條例第9條除育嬰假以外可繼續加保規定 08/21 00:06