作者utleon (leon)
看板HRM
标题[发问] 留职停薪人资的做法
时间Wed Aug 20 12:26:01 2008
有名员工要申请"留职停薪"
申请名目非"育婴留停"
因为在本公司我尚未处理过留职停薪的案件
以前公司内部也没有人申请过可供参考(人资只有我)
就我人资以往处理的经验
我作法为：劳保、健保、团保的公司负担及个人负担
全由该员工负担。劳退则暂停提缴。
年资的部份则扣除该员留停的期间。
我想请问我这样做可以吗?
或者关於保险部份我可以如何处理?是否有其它做法
伤病留停是否跟育婴留停在保险的处理上是一样?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 202.55.226.67
1F：→ zellkb8:我觉得关於劳健保问题打电话问劳把局比较准~有免付费电话 08/20 12:30
2F：→ zellkb8:不然容易触法 08/20 12:30
3F：→ zellkb8:劳保局才对~打错字 08/20 12:30
4F：→ sachiho:不符合法规留停规定且无实际工作情况,加保劳保被查到也无 08/21 00:03
5F：→ sachiho:法得到理赔,更何况健保费太贵了,还不如请员工在外加保 08/21 00:03
6F：→ sachiho:请参见劳工保险条例第9条除育婴假以外可继续加保规定 08/21 00:06