※ 引述《Adonisy (史上最強夫妻雙人組暴走)》之銘言： : 本公司每季都要填 kpi...這種東西真的是... : 一點用也沒有... 自己評量自己的目標值,然後再看看有沒有達成,自己填分數 : 我說真的,大家一起來做假,也做的很高興.... : 分數填1到5分... 我之前很多都填4分...想說很客氣了...結果主管一句話: : Green要我們這個項目只能填3分... 當場傻眼....既然這樣就你幫我填好不好, : 還要我填幹嘛? : 我自己覺得做的很好,至少拿4分,結果你老大一句話,都改成3分...這算什麼填表? : ... : 後來問了很多 HR 的朋友,他們也很無奈,他們說上頭要看啊,就只好做 : 做了一堆假資料....囧.... 呼應樓上的前輩。 小弟剛做完上半年的績效考核， 在REVIEW的時候居然發現，我上半年的工作時間， 有將近70%都被綁在與我的KPI無關的工作上。 在interview的時候跟主管小小抱怨， 沒想到他居然跟我說「這是為了訓練我能夠熟悉各方事務的機會」！ 萬萬沒想到，這是從一個自許為人資專業的主管口中說出來的， 而且更讓人沒想到的是，這個人在年初刪了我自己擬的一些KPI， 但這些被刪的指標，卻不斷地出現在我上半年的工作中‧‧‧‧‧‧ --

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