※ 引述《mddc62 (我是大豬頭)》之銘言： : ※ 引述《abuja (＊少女壯士梁小布＊)》之銘言： : : 大家好， : : 我想請問版上的人資前輩們，在公司一天大概都做些什麼呢？ : : 因為今天在公司我聽總務說「其實人資也不是天天都有事做（很忙）」 : 剛開始工作時，我有一陣子也覺得別人都很閒 : 現在我覺得自己很閒，別人卻覺得我很忙.... : 工作職場上很容易看到別人很閒這是很正常的 : 不知道貴公司及產業別有無特殊性 : 如果沒有特別的原因，公司人數少於250人，你應該算閒的(二個HR) : : 讓我對人資在公司一天的作息相當好奇...。 : : ____ : : 我目前剛進一家公司擔任人事專員， : : 部門是新設立的，上司也非專精在ＨＲ領域， : : 錄用我的原因大概是本科系畢業... : : 〔加上我跟主管，人資課只有兩個>"<〕 : : 〔雖然從本科系畢業，但在應用上還是很差>"<〕 : : 不知道版上是否有跟我一樣是人資新手是如何調適， : : 或是前輩們在剛接觸這塊領域時是如何上手的呢？ : : 在網路上看了很多資深人資的文章， : : 突然很害怕自己沒有能力擔任這份工作。 : : 心底是真的希望能趕快上手，協助主管讓人資課有個好的開始， : : 卻又怕自己根本沒有那個能力...才剛進入公司六天，我這樣是太操之過及嗎>"< : : 所以上BBS來尋求建議， : : 在此先謝謝大家的回覆。：） : 先把人事基本功作好(選、訓、用、考、薪資、加退保)，做到零缺點 : (法律、解釋令考不倒) : 並逐步考量爾後要做的事情增加相關資訊蒐集(職能、技能、專長、特殊技..等) 人資包含的範圍很廣 既然是新的課室，首先應該要做的是跟主管確立人資的方向 譬如~有些公司要做教育訓練，有些公司對這沒興趣(囧) 有些公司每年考核，有些公司半年考核一次，有些公司不考核..... 總之先確立公司的需求跟走向 訂定好規則(譬如員工手冊啊~考核憑藉啊~) 接著是實施 以上是以新處室的情況來說... 如果已經有了一些基本的規定就更好辦了 跟主管討論一下，找你進來是不是想改進什麼? 還是只是把一部分工作轉移給你做? 這樣會比較有個方向 其它像是薪資~加退保~給付申請~員工資料~招募~等等的基本作業 看看你還沒到公司之前是怎麼做的 PS:薪資是公司算還是外包給會計，招募是自己做還是有配合派遣公司 講了這麼多..... 其實只是想說 先弄懂公司希望你這個人做到什麼，目前已經有什麼，現在還需要補強什麼 這樣工作的大方向就會出來囉 加油!! --

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