作者febjoy (櫻桃味菸草)
看板HRM
標題[發問] 日薪計算方式
時間Sun Jul 13 18:14:45 2008
有這個問題的開始
一切緣於日前擔任殺手的角色 一下我就砍了公司後台近1/3的人力
還好只是公司後台 不是公司全額的1/3 不然就有大量資遣的爭議了
題外話結束
因為我們公司在年假的給予上 是優於勞基法的
基本上 最資淺的staff一報到 就有12天的年假 並且當年度就可以開始依比例休假的
而之前我殺的人之中 有一個人是在我們公司待了19年 所以他的年假在今年有25天左右
又依比例 加上上一年度他休不完的假 一起抓過來約有32天左右
依比例在六月底他應該有休假為15天左右
但因為他在上半年度他超休了1.5天左右
如果他有剩餘的年假 我們會按日薪折算方法折現給他
相對來說 他超休我們也就是扣薪資
我們公司折算日薪的方法是 月薪除上月平均工作日數計算的
而我們的月平均工作日數 今年的月平均工作日數是21.05天
但這次被扣薪的員工其中一人因為超休被扣薪 所以他開始質疑我們的日薪算法
想要請教的是 在法規上 有規定的算法嗎?
因為我們即使要發折現休假薪資 也是同樣的算法
並不是今天要扣錢 我的分母才比較小
還請教各位先進了。謝謝。
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◆ From: 220.137.101.16
1F：→ AugustLover:到奇魔知識+輸入"平均工資"就有很多解答了 07/13 19:19
2F：→ febjoy:不是算資遣費的平均工資 我指的是年假折現的部份 07/13 19:21
3F：→ AugustLover:我剛剛想到個問題 你們有關於特休假的規定嗎? 07/13 19:58
4F：→ AugustLover:因為以我公司來說 特休給假是年資滿了才給 07/13 19:58
5F：→ AugustLover:只要有特休 就可排休 即使離職也沒有你提的超休問題 07/13 19:59
6F：→ AugustLover:至於平均工資一班都是照勞基法第二條的規定 07/13 20:00
7F：→ febjoy:我們公司假期規假有優於勞基法 離開公司 就可折現/折扣休假 07/13 20:37
8F：→ AugustLover:請問有關特休假的分配有規定嗎?假設不是資遣 自請離職 07/13 21:00
9F：→ AugustLover:一樣也會有超休的問題嗎 07/13 21:00
10F：推 zellkb8:我覺得分母22天工作日會有問題 因為需要考慮到假日工資 07/14 09:58
11F：推 eekas:同樓上。這樣算表示例假日沒給工資...有問題。除30就好 07/15 19:53