作者febjoy (樱桃味菸草)
看板HRM
标题[发问] 日薪计算方式
时间Sun Jul 13 18:14:45 2008
有这个问题的开始
一切缘於日前担任杀手的角色 一下我就砍了公司後台近1/3的人力
还好只是公司後台 不是公司全额的1/3 不然就有大量资遣的争议了
题外话结束
因为我们公司在年假的给予上 是优於劳基法的
基本上 最资浅的staff一报到 就有12天的年假 并且当年度就可以开始依比例休假的
而之前我杀的人之中 有一个人是在我们公司待了19年 所以他的年假在今年有25天左右
又依比例 加上上一年度他休不完的假 一起抓过来约有32天左右
依比例在六月底他应该有休假为15天左右
但因为他在上半年度他超休了1.5天左右
如果他有剩余的年假 我们会按日薪折算方法折现给他
相对来说 他超休我们也就是扣薪资
我们公司折算日薪的方法是 月薪除上月平均工作日数计算的
而我们的月平均工作日数 今年的月平均工作日数是21.05天
但这次被扣薪的员工其中一人因为超休被扣薪 所以他开始质疑我们的日薪算法
想要请教的是 在法规上 有规定的算法吗?
因为我们即使要发折现休假薪资 也是同样的算法
并不是今天要扣钱 我的分母才比较小
还请教各位先进了。谢谢。
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1F：→ AugustLover:到奇魔知识+输入"平均工资"就有很多解答了 07/13 19:19
2F：→ febjoy:不是算资遣费的平均工资 我指的是年假折现的部份 07/13 19:21
3F：→ AugustLover:我刚刚想到个问题 你们有关於特休假的规定吗? 07/13 19:58
4F：→ AugustLover:因为以我公司来说 特休给假是年资满了才给 07/13 19:58
5F：→ AugustLover:只要有特休 就可排休 即使离职也没有你提的超休问题 07/13 19:59
6F：→ AugustLover:至於平均工资一班都是照劳基法第二条的规定 07/13 20:00
7F：→ febjoy:我们公司假期规假有优於劳基法 离开公司 就可折现/折扣休假 07/13 20:37
8F：→ AugustLover:请问有关特休假的分配有规定吗?假设不是资遣 自请离职 07/13 21:00
9F：→ AugustLover:一样也会有超休的问题吗 07/13 21:00
10F：推 zellkb8:我觉得分母22天工作日会有问题 因为需要考虑到假日工资 07/14 09:58
11F：推 eekas:同楼上。这样算表示例假日没给工资...有问题。除30就好 07/15 19:53