※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之銘言： : 公司需要找HR : 但我們希望他的專長是教育訓練 : 熟悉HR領域的各位一定都知道 : 我們說的教育訓練 : 是申請補助 : 還有課程評估及規劃整合之類的事 : 在人力銀行的網站上 : 我們對這個職缺的選項設為 : 1.人力資源人員 : 2.教育訓練人員 : 其實熟用人力銀行的前輩一定都知道 : 我們在點選這個"教育訓練人員" : 它一定是放在人資這個選項內 : 結果收到滿滿的履歷表 : 是全台灣各地師範大學畢業生的應徵函 : 他們的共同點在於大家過去都當過幼稚園或補習班老師 : 以及國小代課老師 : 但是這跟我們在HR領域的"教育訓練" : 似乎是不同的 : 這樣的履歷表有越來越多的趨勢 : 請問各位先進 : 我要怎麼樣寫徵才條件 : 才能讓真正在HR領域負責過教育訓練的人寄送履歷表 : 而不是學教育出身的人寄送履歷表 : 謝謝 哇！有十五個推文吶^^ 這好像在人資板算少見的吧！ 如果原PO是女生的話，也許有可能~~ 離題啦~~SORRY~ 這個問題，其實並不是您在104註明什麼就可以改善的 就大環境的影響啊！ 很多人都想要從事穩定且能週休二日的工作(人資、行政、總務...之類的) 因此，很多人都是以亂槍打鳥的方式來投覆歷(大公司收到的垃圾履歷更是多) 小弟還遇過蠻好笑的，某知名大學的動植物學系的碩士畢業生來投人資管理師 也有小護士來投過人資管理師~ 插一下題外話，最後是有請那個小護士來面試， 因為，坐我後面的那個色鬼覺得她很正， 所以，請她來面試XD~ 但！僅是請她來面試而已，完全沒有要錄取的意思XD~ 如果，真的要說要註明什麼說明的說~ 小弟建議可以多去看看別間公司應徵『訓練發展管理師』&『教育訓練管理師』的條件 基本上，都會註明要有 1.內、外訓實務經驗 2.懂得政府補助實務 3.具有公司講師實務資格 4.教育訓練規劃與推行經驗(含訓練課程、客戶稽核與系統建構) 5.具含學習藍圖與團隊發展推動經驗 6.教育訓練資源與系統之開發與導入經驗 7.e-Learning及成效系統推動經驗者尤佳 然後，在下方的說明， 此職務並非指一般教育體系之教育訓練， 最後，小弟給您一個建議啦！ 教育訓練算是人資系統裡比較專業的一塊領域， 小弟是建議用人材搜尋的方式，而不要去看別人投的履歷~ 這樣才能找到真正合適的人^^~ -- 憲兵娃娃>?<折翼天使~是上帝遺望的子民，唯有不停的贖罪，才能重返天堂~而我飛不起來~ http://www.wretch.cc/blog/bobe0329 --

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