※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之铭言： : 公司需要找HR : 但我们希望他的专长是教育训练 : 熟悉HR领域的各位一定都知道 : 我们说的教育训练 : 是申请补助 : 还有课程评估及规划整合之类的事 : 在人力银行的网站上 : 我们对这个职缺的选项设为 : 1.人力资源人员 : 2.教育训练人员 : 其实熟用人力银行的前辈一定都知道 : 我们在点选这个"教育训练人员" : 它一定是放在人资这个选项内 : 结果收到满满的履历表 : 是全台湾各地师范大学毕业生的应徵函 : 他们的共同点在於大家过去都当过幼稚园或补习班老师 : 以及国小代课老师 : 但是这跟我们在HR领域的"教育训练" : 似乎是不同的 : 这样的履历表有越来越多的趋势 : 请问各位先进 : 我要怎麽样写徵才条件 : 才能让真正在HR领域负责过教育训练的人寄送履历表 : 而不是学教育出身的人寄送履历表 : 谢谢 哇！有十五个推文呐^^ 这好像在人资板算少见的吧！ 如果原PO是女生的话，也许有可能~~ 离题啦~~SORRY~ 这个问题，其实并不是您在104注明什麽就可以改善的 就大环境的影响啊！ 很多人都想要从事稳定且能周休二日的工作(人资、行政、总务...之类的) 因此，很多人都是以乱枪打鸟的方式来投覆历(大公司收到的垃圾履历更是多) 小弟还遇过蛮好笑的，某知名大学的动植物学系的硕士毕业生来投人资管理师 也有小护士来投过人资管理师~ 插一下题外话，最後是有请那个小护士来面试， 因为，坐我後面的那个色鬼觉得她很正， 所以，请她来面试XD~ 但！仅是请她来面试而已，完全没有要录取的意思XD~ 如果，真的要说要注明什麽说明的说~ 小弟建议可以多去看看别间公司应徵『训练发展管理师』&『教育训练管理师』的条件 基本上，都会注明要有 1.内、外训实务经验 2.懂得政府补助实务 3.具有公司讲师实务资格 4.教育训练规划与推行经验(含训练课程、客户稽核与系统建构) 5.具含学习蓝图与团队发展推动经验 6.教育训练资源与系统之开发与导入经验 7.e-Learning及成效系统推动经验者尤佳 然後，在下方的说明， 此职务并非指一般教育体系之教育训练， 最後，小弟给您一个建议啦！ 教育训练算是人资系统里比较专业的一块领域， 小弟是建议用人材搜寻的方式，而不要去看别人投的履历~ 这样才能找到真正合适的人^^~ -- 宪兵娃娃>?<折翼天使~是上帝遗望的子民，唯有不停的赎罪，才能重返天堂~而我飞不起来~ http://www.wretch.cc/blog/bobe0329 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.224.84.118