※ 引述《Riam (單身萬歲)》之銘言： : ※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之銘言： : : 公司需要找HR : : 但我們希望他的專長是教育訓練 : : 熟悉HR領域的各位一定都知道 : : 我們說的教育訓練 : : 是申請補助 : : 還有課程評估及規劃整合之類的事 : : 在人力銀行的網站上 : : 我們對這個職缺的選項設為 : : 1.人力資源人員 : : 2.教育訓練人員 : : 其實熟用人力銀行的前輩一定都知道 : : 我們在點選這個"教育訓練人員" : : 它一定是放在人資這個選項內 : : 結果收到滿滿的履歷表 : : 是全台灣各地師範大學畢業生的應徵函 : : 他們的共同點在於大家過去都當過幼稚園或補習班老師 : : 以及國小代課老師 : : 但是這跟我們在HR領域的"教育訓練" : : 似乎是不同的 : : 這樣的履歷表有越來越多的趨勢 : : 請問各位先進 : : 我要怎麼樣寫徵才條件 : : 才能讓真正在HR領域負責過教育訓練的人寄送履歷表 : : 而不是學教育出身的人寄送履歷表 : : 謝謝 : 我是師範畢業的，我大概知道為什麼會出現這種事，因為我以前也做過。 : 現在老師難當，缺額很少又難考，許多師範生想轉行， : 但是轉來轉去都還是在教育界打轉，只是從學校轉到安親班、補習班， : 但是安親班、補習班的上班時間都是下午跟晚上， : 每個人都想要早上、白天上班， : 於是腦筋打到企業界裡， : 在企業界唯一與教育又扯上關係的是「人力資源」的「教育訓練」， : 於是就有許多人搞不清楚狀況，以為教學背景可以轉化為教育訓練， : 其實這是兩碼子事，企業裡的教育訓練不是自己上台講課， : 而是課程規劃等等事務，需要理論與實務相輔相成。 : 不過，我覺得師範生真的很可憐，似乎除了學校、補習班、安親班就沒有地方可以去了， : 再不然就是保險業務了，電腦好一點的，頂多當個軟體工程師， : 師大生可能還好，因為專業夠， : 師院生就不同了，總要花費更多的心力，才能擺脫這樣的宿命。 唉 我想錯誤的政策 比貪污更可怕阿 廣開各校的教育學程 但 並非全都是缺點 也確實是有一些不錯的人有機會可以進入教育界 <回歸正傳> 我也有看過師範體系(xx教育大學) 也成功轉進某大公司當HR約聘人員 而且也做的不錯 如果公司有機會，也可望轉正 所以， 加油，別灰心 --

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