※ 引述《Riam (单身万岁)》之铭言： : ※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之铭言： : : 公司需要找HR : : 但我们希望他的专长是教育训练 : : 熟悉HR领域的各位一定都知道 : : 我们说的教育训练 : : 是申请补助 : : 还有课程评估及规划整合之类的事 : : 在人力银行的网站上 : : 我们对这个职缺的选项设为 : : 1.人力资源人员 : : 2.教育训练人员 : : 其实熟用人力银行的前辈一定都知道 : : 我们在点选这个"教育训练人员" : : 它一定是放在人资这个选项内 : : 结果收到满满的履历表 : : 是全台湾各地师范大学毕业生的应徵函 : : 他们的共同点在於大家过去都当过幼稚园或补习班老师 : : 以及国小代课老师 : : 但是这跟我们在HR领域的"教育训练" : : 似乎是不同的 : : 这样的履历表有越来越多的趋势 : : 请问各位先进 : : 我要怎麽样写徵才条件 : : 才能让真正在HR领域负责过教育训练的人寄送履历表 : : 而不是学教育出身的人寄送履历表 : : 谢谢 : 我是师范毕业的，我大概知道为什麽会出现这种事，因为我以前也做过。 : 现在老师难当，缺额很少又难考，许多师范生想转行， : 但是转来转去都还是在教育界打转，只是从学校转到安亲班、补习班， : 但是安亲班、补习班的上班时间都是下午跟晚上， : 每个人都想要早上、白天上班， : 於是脑筋打到企业界里， : 在企业界唯一与教育又扯上关系的是「人力资源」的「教育训练」， : 於是就有许多人搞不清楚状况，以为教学背景可以转化为教育训练， : 其实这是两码子事，企业里的教育训练不是自己上台讲课， : 而是课程规划等等事务，需要理论与实务相辅相成。 : 不过，我觉得师范生真的很可怜，似乎除了学校、补习班、安亲班就没有地方可以去了， : 再不然就是保险业务了，电脑好一点的，顶多当个软体工程师， : 师大生可能还好，因为专业够， : 师院生就不同了，总要花费更多的心力，才能摆脱这样的宿命。 唉 我想错误的政策 比贪污更可怕阿 广开各校的教育学程 但 并非全都是缺点 也确实是有一些不错的人有机会可以进入教育界 <回归正传> 我也有看过师范体系(xx教育大学) 也成功转进某大公司当HR约聘人员 而且也做的不错 如果公司有机会，也可望转正 所以， 加油，别灰心 --

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