作者papan1201 (節約能源垃圾分類)
看板HRM
標題[發問] 職能模型問卷的行為指標?
時間Tue Jul 8 18:30:22 2008
最近要為某家公司建立該公司中、高階主管的職能模型
已經確定職能項目、關鍵性指標了
現在要開始制定職能問卷中各關鍵性指標的具體行為描述
例如：
責任感 ： 重要性
會努力做好自己職責範圍內的工作。 1 2 3 4 5
能在規定的期限內完成自己的工作職責。
對於上層主管交辦的任何工作會盡心盡力的完成。
對所負責的工作抱持高度的熱忱及工作意願。
其他：
請問各位有沒有看過關於具體行為描述這方面的參考資料或範例?
可以提供參考呢?
謝謝!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.127.186.5
1F：推 fleeway:回答你的問題...有看過，也設計過... 07/08 20:16
※ 編輯: papan1201 來自: 140.127.186.5 (07/08 21:30)
2F：→ kcliao0408:沒實際看過，但知道有前輩的model可參考。 07/08 23:24
3F：→ fleeway:好奇你職能項目如何出來的...高階自訂還是從價值活動導出 07/10 00:04
4F：→ fleeway:職能定義出來了嗎？(不會剛好等於你談到的關鍵性指標吧).. 07/10 00:06
5F：→ fleeway:這種東西，要因公司而異，有定義就能設行為描述了...重點 07/10 00:07
6F：→ fleeway:不要一個人做，那叫閉門造車，要有討論... 07/10 00:07