想請教各位HR的前輩 我是一位想轉職進入HR領域的新人 在HR領域上，經驗稍嫌不足 所以丟了很多企業內部HR的缺...都沒回音..... 最近錄取兩份人力資源委外公司的職缺 一份是企管顧問公司的企業內訓規劃師，但因經驗不足，公司說要從助理做起，初期 要打很多電話去開發客戶、介紹訓練商品、講師、也要負責跟課和一些簡單的訓練行政 的工作，等通過考核，才有機會做到真正的企業內訓規劃師，就是要幫企業內部做整體 或部分的教育訓練規劃，當然也涉及到業務開發，所以有業績壓力 另一份是做人力資源委外的，負責派遣員工的招募、算薪資、帶報到等員工關懷， 因為規模較小，所以多是政府單位的勞務案，所以會有一些標案申請的行政工作 總而言之，一份是教育訓練委外，開始要做許多業務開發、客服、和部分訓練行政 的工作，只是未來業績壓力比較大的工作，感覺挑戰性很高；另一份是招募委外， 要負責許多派遣員工招募、算薪資的工作 而我對招募和教育訓練都很有興趣，所以我感覺這兩份工作都可以學到HR相關的專業， 只是我的目標是要往企業內部的HR發展，所以我希望這次工作經驗的累積，可以幫助 我未來轉戰進入HR領域，不知道各位先進，您們覺得哪份工作經驗的累積，對於未來 想進入企業作HR，這樣的經驗比較容易被承認且有幫助的呢？ 還請各位HR伙伴多多指點，給我一點建議，謝謝︿︿ --

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