想请教各位HR的前辈 我是一位想转职进入HR领域的新人 在HR领域上，经验稍嫌不足 所以丢了很多企业内部HR的缺...都没回音..... 最近录取两份人力资源委外公司的职缺 一份是企管顾问公司的企业内训规划师，但因经验不足，公司说要从助理做起，初期 要打很多电话去开发客户、介绍训练商品、讲师、也要负责跟课和一些简单的训练行政 的工作，等通过考核，才有机会做到真正的企业内训规划师，就是要帮企业内部做整体 或部分的教育训练规划，当然也涉及到业务开发，所以有业绩压力 另一份是做人力资源委外的，负责派遣员工的招募、算薪资、带报到等员工关怀， 因为规模较小，所以多是政府单位的劳务案，所以会有一些标案申请的行政工作 总而言之，一份是教育训练委外，开始要做许多业务开发、客服、和部分训练行政 的工作，只是未来业绩压力比较大的工作，感觉挑战性很高；另一份是招募委外， 要负责许多派遣员工招募、算薪资的工作 而我对招募和教育训练都很有兴趣，所以我感觉这两份工作都可以学到HR相关的专业， 只是我的目标是要往企业内部的HR发展，所以我希望这次工作经验的累积，可以帮助 我未来转战进入HR领域，不知道各位先进，您们觉得哪份工作经验的累积，对於未来 想进入企业作HR，这样的经验比较容易被承认且有帮助的呢？ 还请各位HR伙伴多多指点，给我一点建议，谢谢︿︿ --

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