※ 引述《JuoWei (JuoWei)》之銘言： : 一年多前剛出社會曾在一間新成立的小公司工作過5個月，但是勞保只有保21天， : 薪水領30K，可是勞保報的是20100，理論上應該要報30300才對， : 所以現在我的勞退只有$807，(應該是 20200*6%*20/30 =804 加雇主收益3) : 如果照低報的20100，也應該要有 20100*6%*5 = $6030, : 如果照理論上應該要報的30300，應該要有 30300*6%*5 = 9090 : 不管怎麼算，都差了五千到八千左右，(現在覺得) 勞工保險條例及勞工退休金條例對於薪資以多報少都有處罰的規定 你可以寫信(敘明雇主違法情事及公司基本資料)去勞保局檢舉 : 小公司沒有薪資單，不是轉帳，是給現金的。 : 不過有扣繳憑單，可以證明我至少工作了5個月。 : 只是尷尬的是，當初公司只有我一個人負責所有的雜事， : 沒有分什麼HR，當然也沒有比較了解這方面的人提醒我這件事情處理的時間很重要， : 是我後來自己有空了才請會計事務所幫忙報公司員工的勞健保，(自作孽>"<) : 因為那時什麼都不懂，不知道勞保無法追溯， : 老闆只顧著丟工作過來，完全沒有給我時間弄懂這些事情， : 所以在拖了四個多月之後，才終於有時間去處理， : 雖然對某些人來講這是很快就可以處理完的事情， : 可是那時候就是忙到完全忘了這件事，而且也不了解這件事的重要性。 : 這種情形該怎麼辦呢？可能跟公司求償嗎？還是只能啞巴吃黃蓮？ : 雖然"只是"少了4個月又10天左右的年資，勞退也"只是"差不到一萬塊Orz : 或者說，當初是我自己的疏忽晚報，所以是我的責任嗎？即使我已離職？ : 謝謝大家。 如果你還在職 原則上勞保局會依查訪後的實際薪資為你逕調勞保勞退工資 但如果你已經離職 勞保局就不會逕調 你的損失就只能根據勞保條例第72條及勞退條例第31條向雇主求償 雖然離職後的檢舉感覺上實益不大 但一來是奇濛子的問題 二來可以給公司警惕 最重要的是 如果勞保局對公司處以罰鍰 未來你向雇主求償時舉證也會比較容易 希望有幫上忙 --

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