※ 引述《JuoWei (JuoWei)》之铭言： : 一年多前刚出社会曾在一间新成立的小公司工作过5个月，但是劳保只有保21天， : 薪水领30K，可是劳保报的是20100，理论上应该要报30300才对， : 所以现在我的劳退只有$807，(应该是 20200*6%*20/30 =804 加雇主收益3) : 如果照低报的20100，也应该要有 20100*6%*5 = $6030, : 如果照理论上应该要报的30300，应该要有 30300*6%*5 = 9090 : 不管怎麽算，都差了五千到八千左右，(现在觉得) 劳工保险条例及劳工退休金条例对於薪资以多报少都有处罚的规定 你可以写信(叙明雇主违法情事及公司基本资料)去劳保局检举 : 小公司没有薪资单，不是转帐，是给现金的。 : 不过有扣缴凭单，可以证明我至少工作了5个月。 : 只是尴尬的是，当初公司只有我一个人负责所有的杂事， : 没有分什麽HR，当然也没有比较了解这方面的人提醒我这件事情处理的时间很重要， : 是我後来自己有空了才请会计事务所帮忙报公司员工的劳健保，(自作孽>"<) : 因为那时什麽都不懂，不知道劳保无法追溯， : 老板只顾着丢工作过来，完全没有给我时间弄懂这些事情， : 所以在拖了四个多月之後，才终於有时间去处理， : 虽然对某些人来讲这是很快就可以处理完的事情， : 可是那时候就是忙到完全忘了这件事，而且也不了解这件事的重要性。 : 这种情形该怎麽办呢？可能跟公司求偿吗？还是只能哑巴吃黄莲？ : 虽然"只是"少了4个月又10天左右的年资，劳退也"只是"差不到一万块Orz : 或者说，当初是我自己的疏忽晚报，所以是我的责任吗？即使我已离职？ : 谢谢大家。 如果你还在职 原则上劳保局会依查访後的实际薪资为你迳调劳保劳退工资 但如果你已经离职 劳保局就不会迳调 你的损失就只能根据劳保条例第72条及劳退条例第31条向雇主求偿 虽然离职後的检举感觉上实益不大 但一来是奇蒙子的问题 二来可以给公司警惕 最重要的是 如果劳保局对公司处以罚锾 未来你向雇主求偿时举证也会比较容易 希望有帮上忙 --

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