我的好朋友... 兩個月前被船務公司錄取業務 但公司要求說一旦接受這份工作，就要簽2年3的月的合約 公司的理由是，前三個月是教育訓練(薪水2萬2)，三個月後底薪是2萬4， 怕你接受教育訓練後就走人，加上因為流動率高，所以才要綁約 如果違約的話，要罰兩個月的薪水 我朋友問老闆業績制怎麼算，老闆只跟他說前1.2年很難達到業績標準，但並未告知他詳 細的業績標準 直到他進入公司後，才從過去業務所留下來的資料看到業績標準換算方式，必須每個月業 績達到3個月的薪水才有獎金 例如薪資24000，則必須24000X3=72000業績以上才有獎金抽成20%， 但不包含72000在內，以多於72000的部份計算獎金 進入公司兩個月後，發現這間公司毫無誠信，當她跟客戶談好價錢接受case後，客戶的貨 跟資料都已經交給代理商後， 公司代理商又臨時說某一筆費用忘記報，要求他回去跟客人解釋當初香港代理有少報這筆 費用 PS:當初公司是跟他說，代理報什麼費用給他，他就報哪些費用給客戶，如果事後有追加 ，那應該由公司去質問代理商。 但事情發生後，他覺得這筆費用不該由客人負擔，應該找代理負責，但公司卻決定由 他去跟客戶做解釋。 當要提貨當天，香港代理早上又告訴他還少一筆費用，讓他在向客戶提這筆費用，他又再 像客戶解釋這筆費用， 客戶也接受了，當天的中午香港代理又告訴他還有另一筆費用，他跟公司反應，如果這樣 公司不能吸收那他自己吸收， 而公司給他的理由是不能得罪代理，不然公司會少了詢價的對象，他覺得公司很沒有信用 ，當初說的跟發生事情後， 做的是兩回事，代理出的錯應該由代理來負責，公司非但沒有跟代理力爭的魄力而且沒有 吸收成本的擔當， 反而要客戶在接受這多出來的費用，這樣的公司感覺沒有誠信，所以他決定向公司辭職( 目前做不到3個月) 有人說這間公司的合約制度根本就有問題，因為： 1.一般都有3個月的試用期，試用期間辭職不需罰款，但這間公司卻沒有 2.公司僅給予受訓2週，並不像合約所說的3個月，兩週後做的事情跟資深業務一樣，但薪 水卻只給教育訓練期間的22000 3.合約並未告知業績標準，事前並未說明 想請教各位大大， 面對這樣的情況，合約是否依舊生效？ 是否有相關勞基法條可以支持我朋友，讓他不需要罰款呢？ --

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