我的好朋友... 两个月前被船务公司录取业务 但公司要求说一旦接受这份工作，就要签2年3的月的合约 公司的理由是，前三个月是教育训练(薪水2万2)，三个月後底薪是2万4， 怕你接受教育训练後就走人，加上因为流动率高，所以才要绑约 如果违约的话，要罚两个月的薪水 我朋友问老板业绩制怎麽算，老板只跟他说前1.2年很难达到业绩标准，但并未告知他详 细的业绩标准 直到他进入公司後，才从过去业务所留下来的资料看到业绩标准换算方式，必须每个月业 绩达到3个月的薪水才有奖金 例如薪资24000，则必须24000X3=72000业绩以上才有奖金抽成20%， 但不包含72000在内，以多於72000的部份计算奖金 进入公司两个月後，发现这间公司毫无诚信，当她跟客户谈好价钱接受case後，客户的货 跟资料都已经交给代理商後， 公司代理商又临时说某一笔费用忘记报，要求他回去跟客人解释当初香港代理有少报这笔 费用 PS:当初公司是跟他说，代理报什麽费用给他，他就报哪些费用给客户，如果事後有追加 ，那应该由公司去质问代理商。 但事情发生後，他觉得这笔费用不该由客人负担，应该找代理负责，但公司却决定由 他去跟客户做解释。 当要提货当天，香港代理早上又告诉他还少一笔费用，让他在向客户提这笔费用，他又再 像客户解释这笔费用， 客户也接受了，当天的中午香港代理又告诉他还有另一笔费用，他跟公司反应，如果这样 公司不能吸收那他自己吸收， 而公司给他的理由是不能得罪代理，不然公司会少了询价的对象，他觉得公司很没有信用 ，当初说的跟发生事情後， 做的是两回事，代理出的错应该由代理来负责，公司非但没有跟代理力争的魄力而且没有 吸收成本的担当， 反而要客户在接受这多出来的费用，这样的公司感觉没有诚信，所以他决定向公司辞职( 目前做不到3个月) 有人说这间公司的合约制度根本就有问题，因为： 1.一般都有3个月的试用期，试用期间辞职不需罚款，但这间公司却没有 2.公司仅给予受训2周，并不像合约所说的3个月，两周後做的事情跟资深业务一样，但薪 水却只给教育训练期间的22000 3.合约并未告知业绩标准，事前并未说明 想请教各位大大， 面对这样的情况，合约是否依旧生效？ 是否有相关劳基法条可以支持我朋友，让他不需要罚款呢？ --

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