※ 引述《ended (ended)》之銘言： : 二月份才換工作，但工作內容真太靜態，有點像人資研究員兼研發顧問。 : 最近有家公司找我面試，剛好有空就去看看，於是應徵上了。 : 面試的公司資本額不到七億，目前興櫃，今年會上櫃。 : 但是家族企業，閒雜人等干預甚廣，連紅利發放都是高層關起門討論就出來的。 : 有查到這家公司是很賺錢，但是之前沒有人資，有兩個人事，都是行政助理做起的。 : 我去擔任的是人資課長，主責幫公司推人資專案和總管理處人事統籌(董事長講的) : 台灣員工才130，大陸和中美洲加總有5000人，我會有一堆出差機會。 : 經理談到，老闆身邊一堆耳語，曾經有人得罪那些家族的人，就被拉下來了。 : 他是很希望我去帶動這樣的改革，因此才向老闆爭取這樣的新職位。 : 最後薪資47K(唉...自己開的，應該開高點)，會簽一年多給3個月， : 其他獎金看董事長怎樣發。 : 我目前工作45k*14個月，下班我都準時走，老闆也不會管我， : (但我上班很少打混，不太msn之類的，任務都很快完成，品質也很好-老闆講的)。 : 老闆有點固執，又業務背景出身，常要教育他HR觀念耶！有時都講不聽... : 但感覺新的這家也沒很好，但是請假面試又很麻煩，實在難以抉擇。 : 之前待的是大型上市公司和外商，現在在小公司，沒待過家族企業。 : 經理也很明確跟我講，進去後會發現一些「怎麼會這樣」的做法。 : 儘管它有出差機會，還能有籌備新組織(大陸)的實務歷練，但覺得有點冒險。 : 沒去這邊的話，不打算再找工作了，畢竟常換工作不好。 : 版上人資朋友，有在家族企業擔任人資的，分享一下經驗好嗎？ 你的公司和我目前上班的公司很像很像，興櫃、家族企業，不過敝公司沒賺很多錢 其實這種公司的好與壞，完全在老闆的觀念，我跟你一樣，是被找進去準備改革的 不過是老闆和總經理都有這樣子的想法，自己的主管反而看起來比較被動 因為產業的關係，老闆非常重視HR，總經理待過外商，也很重視HR，這些都是利多 不過目前我看起來有一部份的改革重點是老闆…Orz，因為他太喜歡開「特例」了 加上長期公司沒有專業的HR，所以公司的管理制度有很多問題及政令不行困擾 目前我正努力的，是爭取老闆和高階主管們的肯定和威信，我也開始準備一些計劃了 待適當的時機，就和我的主管一起提出討論 因為公司高層對HR其實已經產生需求，這點和你不同(看起來你比較像是經理發起的) 所以我沒那麼大的困擾，但家族企業最大的毛病就是老闆很難被教育，也不太願意授權 這點可能要慢慢來，或者公司人成長到一定的規模時，老闆不得不授權時，就會改善吧 我想這是當一位專業的HR必經之路，變革管理的成長之路，成功的話，將會是一個很好 的經歷。 -- 自古以來總是亂世多於治世 為什麼? 因為大家見到皇帝，都是 Orz --

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