※ 引述《ended (ended)》之铭言： : 二月份才换工作，但工作内容真太静态，有点像人资研究员兼研发顾问。 : 最近有家公司找我面试，刚好有空就去看看，於是应徵上了。 : 面试的公司资本额不到七亿，目前兴柜，今年会上柜。 : 但是家族企业，闲杂人等干预甚广，连红利发放都是高层关起门讨论就出来的。 : 有查到这家公司是很赚钱，但是之前没有人资，有两个人事，都是行政助理做起的。 : 我去担任的是人资课长，主责帮公司推人资专案和总管理处人事统筹(董事长讲的) : 台湾员工才130，大陆和中美洲加总有5000人，我会有一堆出差机会。 : 经理谈到，老板身边一堆耳语，曾经有人得罪那些家族的人，就被拉下来了。 : 他是很希望我去带动这样的改革，因此才向老板争取这样的新职位。 : 最後薪资47K(唉...自己开的，应该开高点)，会签一年多给3个月， : 其他奖金看董事长怎样发。 : 我目前工作45k*14个月，下班我都准时走，老板也不会管我， : (但我上班很少打混，不太msn之类的，任务都很快完成，品质也很好-老板讲的)。 : 老板有点固执，又业务背景出身，常要教育他HR观念耶！有时都讲不听... : 但感觉新的这家也没很好，但是请假面试又很麻烦，实在难以抉择。 : 之前待的是大型上市公司和外商，现在在小公司，没待过家族企业。 : 经理也很明确跟我讲，进去後会发现一些「怎麽会这样」的做法。 : 尽管它有出差机会，还能有筹备新组织(大陆)的实务历练，但觉得有点冒险。 : 没去这边的话，不打算再找工作了，毕竟常换工作不好。 : 版上人资朋友，有在家族企业担任人资的，分享一下经验好吗？ 你的公司和我目前上班的公司很像很像，兴柜、家族企业，不过敝公司没赚很多钱 其实这种公司的好与坏，完全在老板的观念，我跟你一样，是被找进去准备改革的 不过是老板和总经理都有这样子的想法，自己的主管反而看起来比较被动 因为产业的关系，老板非常重视HR，总经理待过外商，也很重视HR，这些都是利多 不过目前我看起来有一部份的改革重点是老板…Orz，因为他太喜欢开「特例」了 加上长期公司没有专业的HR，所以公司的管理制度有很多问题及政令不行困扰 目前我正努力的，是争取老板和高阶主管们的肯定和威信，我也开始准备一些计划了 待适当的时机，就和我的主管一起提出讨论 因为公司高层对HR其实已经产生需求，这点和你不同(看起来你比较像是经理发起的) 所以我没那麽大的困扰，但家族企业最大的毛病就是老板很难被教育，也不太愿意授权 这点可能要慢慢来，或者公司人成长到一定的规模时，老板不得不授权时，就会改善吧 我想这是当一位专业的HR必经之路，变革管理的成长之路，成功的话，将会是一个很好 的经历。 -- 自古以来总是乱世多於治世 为什麽? 因为大家见到皇帝，都是 Orz --

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