配合39號公報自今年元旦起實施，財政部明令，公司 發行認股權憑證給本公司員工時，如以發行新股履約 者，也可認列為公司費用。此一規定具有減少企業所 得稅負效果，但企業每股盈餘將會下降，並對股價帶 來衝擊。 行政院金管會已經發布行政命令，規定公司依證券交 易法及公司法規定發行員工認股權證給本公司員工， 如採發行新股者，員工認購價可以低於市價，但上市 及未上市公司必須按公平市價計算員工認股權費用； 興櫃、未上市及未上市公司，則須採內含價值法計算。 財政部表示，39號公報發布前，財政部曾准許企業發 行認股權證時，不管上市或未上市公司，均可在公平 價值與內含價值中，擇一計算各年度應認列的酬勞成 本。但企業為美化帳上每股稅後純益（EPS），過去都 採用內含價值法計算員工認股權憑證費用。財政部解 釋，主因是金管會當時不准認購價低於市價，企業選 用內含價值法時，即不會產生認股憑證費用，可以達 到美化帳面的目的。 所謂內含價值法是指以市價減除認購價做為計算基礎 的一種財會原則。財政部說，包括上市、未上市公司 採取內含價值法後，因認購價高於市價，並無差額產 生，員工認股憑證費用因此為零。 但在39號公報發布後，金管會為避免公司藉操縱員工 認股權的認購價格美化帳目，同意企業發行員工認股 權憑證，如採發行新股方式者，員工認購價格可以低 於市價。財政部因此同步跟進，規定凡是認購價低於 市價所產生的差額，即屬員工的薪資支出，可以列為 公司費用降低所得稅。 財政部同時規定，員工因不符合認股權計畫所規定應 服務的年數或條件，以致公司沒收其所授與的認股權 憑證，或員工既得認股權憑證卻因過期失效時，公司 應將以前年度已認列的薪資費用，列為沒收或失效年 度的損益課稅。 認列員工認股權費用只限發放對象為本國員工，財政 部指出，員工認股權憑證的發放對象如為國內外子公 司員工時，其費用並不屬於公司經營本業及附屬業務 損失，依據所得稅法第38條規定，無法列為費用或損 失。 【2008/06/12 經濟日報】 http://www.jbjob.com.tw/Content.aspx?Source=User&NewsID=7363 --

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