配合39号公报自今年元旦起实施，财政部明令，公司 发行认股权凭证给本公司员工时，如以发行新股履约 者，也可认列为公司费用。此一规定具有减少企业所 得税负效果，但企业每股盈余将会下降，并对股价带 来冲击。 行政院金管会已经发布行政命令，规定公司依证券交 易法及公司法规定发行员工认股权证给本公司员工， 如采发行新股者，员工认购价可以低於市价，但上市 及未上市公司必须按公平市价计算员工认股权费用； 兴柜、未上市及未上市公司，则须采内含价值法计算。 财政部表示，39号公报发布前，财政部曾准许企业发 行认股权证时，不管上市或未上市公司，均可在公平 价值与内含价值中，择一计算各年度应认列的酬劳成 本。但企业为美化帐上每股税後纯益（EPS），过去都 采用内含价值法计算员工认股权凭证费用。财政部解 释，主因是金管会当时不准认购价低於市价，企业选 用内含价值法时，即不会产生认股凭证费用，可以达 到美化帐面的目的。 所谓内含价值法是指以市价减除认购价做为计算基础 的一种财会原则。财政部说，包括上市、未上市公司 采取内含价值法後，因认购价高於市价，并无差额产 生，员工认股凭证费用因此为零。 但在39号公报发布後，金管会为避免公司藉操纵员工 认股权的认购价格美化帐目，同意企业发行员工认股 权凭证，如采发行新股方式者，员工认购价格可以低 於市价。财政部因此同步跟进，规定凡是认购价低於 市价所产生的差额，即属员工的薪资支出，可以列为 公司费用降低所得税。 财政部同时规定，员工因不符合认股权计画所规定应 服务的年数或条件，以致公司没收其所授与的认股权 凭证，或员工既得认股权凭证却因过期失效时，公司 应将以前年度已认列的薪资费用，列为没收或失效年 度的损益课税。 认列员工认股权费用只限发放对象为本国员工，财政 部指出，员工认股权凭证的发放对象如为国内外子公 司员工时，其费用并不属於公司经营本业及附属业务 损失，依据所得税法第38条规定，无法列为费用或损 失。 【2008/06/12 经济日报】 http://www.jbjob.com.tw/Content.aspx?Source=User&NewsID=7363 --

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