先謝謝推文及回文的回覆呦~~謝謝~~ 其實我們公司因為所聘僱的外國人未來都會派回到他們國家直接在當地工作, 所以在他們進公司前,我的確都有和他們談好2地的薪資, 一般我們公司hr是尊重用人單位內部的預算考量, 了解外籍員工的需求後,再與單位主管了解是否可以接受, 但之前往往因用人主管他們考慮用人預算沒提供到那麼多, 而都低於他們的需求標準,但那些外籍員工有考量到未來會回國的情況, 還是大多都接受我們一開始的offer,但近來因陸續有外籍員工表示真的太低 所以我們想說好好了解一下其它企業或各位先進的想法.. 租屋津貼我們是有些人有,有些人沒有, 現階段也是有在考慮是否全部都給 也想請教大家是否還有其它的名義提供補貼或現在在實施的辦法可供參考與交流囉~~ 先謝謝大家的指教及回文噢~~感謝~~~ : : 所以想請教大家, 若你們的公司有外國人的話, 有幾個問題想請問.. : : 1.貴公司一樣有提供外國人台灣上市櫃股票相關福利嗎?是否真的很複雜~ : : 2.外國人的薪資是否有另外不同於台灣員工的標準呢?? : : 3.針對外國人是否有另外提供住宿補貼呢.? : : 4.一般任用,無經驗會只有比照聘僱外國人最低薪資辦理嗎.? : : 5.還有就是各位公司聘僱的外國人是以什麼職務為主呢? : 有些公司可能有參加某間美商公司的薪資調查系統 : 裡面很清楚的將外國人薪資和本地人薪資分開統計的 : 就像A大說的 : 你需要他 就看他覺得你提供給他的package好不好 : package裡面可能就隨便你們談 : 像是住宿津貼(搬家津貼) : 以績效來算獎金 : 公司團保可能要連家人一起保(如果是一整個家庭都來到台灣) : 回家的交通津貼等 : 其實連本地員工(主管級)以上就可以談這樣的package了 : 至於薪資標準喔!! 你可能要提兩種薪資標準來計算 : ㄧ個以台灣(他的階級再往上加一級左右) : ㄧ個就以他本身國家的薪資水準來看 : 以這兩個為range後 剩下的看主管的意見了!! : 薪資有沒有競爭力...其實要看員工和公司主管談得結果如何 : 但是至少不要跟他原本的薪資差距過於離譜就是 : 少太多...當然沒有競爭力(除非你們公司提供他更好的挑戰與晉升管道) : 多太多...公司要付出去的成本不少!! : 話說...上班時間上PTT~ : 祈禱老闆不要進我辦公室啊! : 另..大家在作績效考核了嗎?! --

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