先谢谢推文及回文的回覆呦~~谢谢~~ 其实我们公司因为所聘雇的外国人未来都会派回到他们国家直接在当地工作, 所以在他们进公司前,我的确都有和他们谈好2地的薪资, 一般我们公司hr是尊重用人单位内部的预算考量, 了解外籍员工的需求後,再与单位主管了解是否可以接受, 但之前往往因用人主管他们考虑用人预算没提供到那麽多, 而都低於他们的需求标准,但那些外籍员工有考量到未来会回国的情况, 还是大多都接受我们一开始的offer,但近来因陆续有外籍员工表示真的太低 所以我们想说好好了解一下其它企业或各位先进的想法.. 租屋津贴我们是有些人有,有些人没有, 现阶段也是有在考虑是否全部都给 也想请教大家是否还有其它的名义提供补贴或现在在实施的办法可供参考与交流罗~~ 先谢谢大家的指教及回文噢~~感谢~~~ : : 所以想请教大家, 若你们的公司有外国人的话, 有几个问题想请问.. : : 1.贵公司一样有提供外国人台湾上市柜股票相关福利吗?是否真的很复杂~ : : 2.外国人的薪资是否有另外不同於台湾员工的标准呢?? : : 3.针对外国人是否有另外提供住宿补贴呢.? : : 4.一般任用,无经验会只有比照聘雇外国人最低薪资办理吗.? : : 5.还有就是各位公司聘雇的外国人是以什麽职务为主呢? : 有些公司可能有参加某间美商公司的薪资调查系统 : 里面很清楚的将外国人薪资和本地人薪资分开统计的 : 就像A大说的 : 你需要他 就看他觉得你提供给他的package好不好 : package里面可能就随便你们谈 : 像是住宿津贴(搬家津贴) : 以绩效来算奖金 : 公司团保可能要连家人一起保(如果是一整个家庭都来到台湾) : 回家的交通津贴等 : 其实连本地员工(主管级)以上就可以谈这样的package了 : 至於薪资标准喔!! 你可能要提两种薪资标准来计算 : ㄧ个以台湾(他的阶级再往上加一级左右) : ㄧ个就以他本身国家的薪资水准来看 : 以这两个为range後 剩下的看主管的意见了!! : 薪资有没有竞争力...其实要看员工和公司主管谈得结果如何 : 但是至少不要跟他原本的薪资差距过於离谱就是 : 少太多...当然没有竞争力(除非你们公司提供他更好的挑战与晋升管道) : 多太多...公司要付出去的成本不少!! : 话说...上班时间上PTT~ : 祈祷老板不要进我办公室啊! : 另..大家在作绩效考核了吗?! --

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