基本上，人力資源管理可以因顧客群而有兩種分別。 第一種偏向面對內部顧客，在一般企業內部從事人資功能職務。 第二種主以面對外部客戶，在提供人資服務或產品公司任職。 基本上，第二種就是業務性質，好一點的公司，客戶由業務簽進來，由顧 問提供後續相關服務。儘管你掛的是顧問，但實際上你要做的是學習公司 的專業服務的產品知識，提供客戶專業性的服務，並且要用公司產品概念 去說服客戶，因此，如對產品沒有高度認同，其實會很難做得很好的。 通常顧問職比較沒有業績壓力，但是講白點就後援單位，靠業務接案吃飯。 體系好的話，其實可以學到一些東西，且有機會接觸不同企業，會發現形 形色色的經營模式，其實增廣視野也滿不錯的。像顧問公司、人力仲介甚 至銷售人資工具的公司都屬之，其實顧問都兼具業務性質。 而第一種，則是以企業需求為主要考量即可，你必須融入企業文化，提供 某幾個人資功能服務，主要和主管、員工建立關係，其實滿有趣的。但金 融業不能看產業，要看是哪一家，同一產業的專業和學習空間落差滿遠的。 金融業的話，外商學習空間比較大，台資的話，就要多打聽了。 ※ 引述《tofar (木頭人大賽冠軍再加持)》之銘言： : 小妹最近有幸得到兩個offer : 一個是四大會計師事務所的顧問部門, 職位是junior consultant : 待遇 38,000-40,000 (試用期-調整後) : 因為是顧問職不用加班 : 我已經上班一個禮拜了 : 沒六點半大家都快跑光了 : 專業性很足, 為來發展也很好 : 同事也很好, 老闆也很好 : 對我而言, 缺點是 : 很難存錢 (因為沒機會賺加班費, 大家都坐TAXI, 中午天天都吃簡餐) : 然後天天都在外勤, 很常出差四處跑 : 第二個offer是國內大型金控的人資 : 做的事情很合我興趣 : 底薪沒有四大好, 但是銀行業加加減減, 也差不多 : 也不常加班 : 我想請問的是, 其實就人資領域來說, 我完全沒有經驗 : 所以我不想對這個領域有錯誤的期待 : 想請問的是, 銀行界的人資前景如何? : 在公司地位怎麼樣 : 未來轉職的機會又是怎麼樣呢? : 先謝謝大家! -- 愛情是有時效性的，來得太早太晚都沒用。 也許我在下一刻認識你，一切都會變的不同。 《2046》 --

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