基本上，人力资源管理可以因顾客群而有两种分别。 第一种偏向面对内部顾客，在一般企业内部从事人资功能职务。 第二种主以面对外部客户，在提供人资服务或产品公司任职。 基本上，第二种就是业务性质，好一点的公司，客户由业务签进来，由顾 问提供後续相关服务。尽管你挂的是顾问，但实际上你要做的是学习公司 的专业服务的产品知识，提供客户专业性的服务，并且要用公司产品概念 去说服客户，因此，如对产品没有高度认同，其实会很难做得很好的。 通常顾问职比较没有业绩压力，但是讲白点就後援单位，靠业务接案吃饭。 体系好的话，其实可以学到一些东西，且有机会接触不同企业，会发现形 形色色的经营模式，其实增广视野也满不错的。像顾问公司、人力仲介甚 至销售人资工具的公司都属之，其实顾问都兼具业务性质。 而第一种，则是以企业需求为主要考量即可，你必须融入企业文化，提供 某几个人资功能服务，主要和主管、员工建立关系，其实满有趣的。但金 融业不能看产业，要看是哪一家，同一产业的专业和学习空间落差满远的。 金融业的话，外商学习空间比较大，台资的话，就要多打听了。 ※ 引述《tofar (木头人大赛冠军再加持)》之铭言： : 小妹最近有幸得到两个offer : 一个是四大会计师事务所的顾问部门, 职位是junior consultant : 待遇 38,000-40,000 (试用期-调整後) : 因为是顾问职不用加班 : 我已经上班一个礼拜了 : 没六点半大家都快跑光了 : 专业性很足, 为来发展也很好 : 同事也很好, 老板也很好 : 对我而言, 缺点是 : 很难存钱 (因为没机会赚加班费, 大家都坐TAXI, 中午天天都吃简餐) : 然後天天都在外勤, 很常出差四处跑 : 第二个offer是国内大型金控的人资 : 做的事情很合我兴趣 : 底薪没有四大好, 但是银行业加加减减, 也差不多 : 也不常加班 : 我想请问的是, 其实就人资领域来说, 我完全没有经验 : 所以我不想对这个领域有错误的期待 : 想请问的是, 银行界的人资前景如何? : 在公司地位怎麽样 : 未来转职的机会又是怎麽样呢? : 先谢谢大家! -- 爱情是有时效性的，来得太早太晚都没用。 也许我在下一刻认识你，一切都会变的不同。 《2046》 --

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