很多基層主管是非常努力工作上來的，總覺得別人也應該一樣努力 況且剛擔任主管，往往容易新官上任三把火，人資有時要適當的提醒主管 有些事情不是主管可以承擔的起的，尤其又是屬於工廠屬性的公司 -------------------------------------------------------------- 主管到底有沒有准假權，可以說有、也可以說沒有 請假的過程告知的成份-->讓主管可以安排交接、職務代理人 遠多於核准 員工請假的假別基本上就會有病假、特休、事假、喪假、婚假、公假、陪產假、產假 基本上員工只要在"合理"的時間並佐證提出申請，主管並無權拒絕 拒絕婚假、產假、陪產假、公假、喪假、特休、病假 我想勞資爭議會比較快找上公司及主管 且勞資爭議過程中勞工請"公假"跟公司打官司，公司無權拒絕 (付錢給勞工讓他跟公司打官司) 之後員工是否會表示該公司或其代理人不適當的行為，要求公司資遣都是問題 以往還有一個月期教育召集，就算前一天才告訴公司/主管，公司/主管可以不準嗎? 人員就這樣突然消失一個月，任哪一個主管應該都會覺得很歡樂 唯一比較有核准權的應該算是"事假"(家庭照顧假) 但基於人情義理考量主管一般不會拒絕 回來不專業的病假問題，員工請病假，主管適不適合拒絕? ----應該不適合 如果要員工上班出了問題?引起職災誰要負責?突然休克/死亡誰負責?輕微一點的昏倒? 但可以請員工看醫生時請醫生開立宜休養的診斷證明 畢竟人要不要適當休息，公司沒有人是專業的，也沒有人可以負起要身體不適的員工 來上班所引發的後續問題。 所以這個問題誰是專業、誰能負起相關的責任----醫生 如果不相信醫生的專業，那公司可以直接把病假取消掉應該是一個選項 : 1.請假ㄧ定要核准嗎? : 姑且不論長官的心態如何，(故意不給你請假，故意刁難你....等等) : 下屬送假卡ㄧ定得核准嗎? 答案是:未必! 是有權不核准的 : 主管他當然可以判斷下屬生病的嚴重程度 : 這個員工是否常請假，是否可能只是找藉口，是否沒嚴重到需要請到一整天的假 : 而且這個單位的成敗是由主管自己承擔，如果他都沒辦法決定人力的調度 : 影響他自己的部門績效，誰可以幫他承擔? : 況且主管沒有准不准假的權力的話，那又何必送給他簽? 對嗎? ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.23 (05/31 00:17)