很多基层主管是非常努力工作上来的，总觉得别人也应该一样努力 况且刚担任主管，往往容易新官上任三把火，人资有时要适当的提醒主管 有些事情不是主管可以承担的起的，尤其又是属於工厂属性的公司 -------------------------------------------------------------- 主管到底有没有准假权，可以说有、也可以说没有 请假的过程告知的成份-->让主管可以安排交接、职务代理人 远多於核准 员工请假的假别基本上就会有病假、特休、事假、丧假、婚假、公假、陪产假、产假 基本上员工只要在"合理"的时间并佐证提出申请，主管并无权拒绝 拒绝婚假、产假、陪产假、公假、丧假、特休、病假 我想劳资争议会比较快找上公司及主管 且劳资争议过程中劳工请"公假"跟公司打官司，公司无权拒绝 (付钱给劳工让他跟公司打官司) 之後员工是否会表示该公司或其代理人不适当的行为，要求公司资遣都是问题 以往还有一个月期教育召集，就算前一天才告诉公司/主管，公司/主管可以不准吗? 人员就这样突然消失一个月，任哪一个主管应该都会觉得很欢乐 唯一比较有核准权的应该算是"事假"(家庭照顾假) 但基於人情义理考量主管一般不会拒绝 回来不专业的病假问题，员工请病假，主管适不适合拒绝? ----应该不适合 如果要员工上班出了问题?引起职灾谁要负责?突然休克/死亡谁负责?轻微一点的昏倒? 但可以请员工看医生时请医生开立宜休养的诊断证明 毕竟人要不要适当休息，公司没有人是专业的，也没有人可以负起要身体不适的员工 来上班所引发的後续问题。 所以这个问题谁是专业、谁能负起相关的责任----医生 如果不相信医生的专业，那公司可以直接把病假取消掉应该是一个选项 : 1.请假ㄧ定要核准吗? : 姑且不论长官的心态如何，(故意不给你请假，故意刁难你....等等) : 下属送假卡ㄧ定得核准吗? 答案是:未必! 是有权不核准的 : 主管他当然可以判断下属生病的严重程度 : 这个员工是否常请假，是否可能只是找藉口，是否没严重到需要请到一整天的假 : 而且这个单位的成败是由主管自己承担，如果他都没办法决定人力的调度 : 影响他自己的部门绩效，谁可以帮他承担? : 况且主管没有准不准假的权力的话，那又何必送给他签? 对吗? ※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.192.23 (05/31 00:17)