提供參考，也許問題不在於招募管道? --------------------------------------------------------------------------- 從應徵者的角度來說：為什麼會捨104呢?不用104的這些基層應徵者是否代表在資訊 使用及應用的某種缺乏呢?(2-3年的研發工程師算基層) 從招募端來說：如果最大的海都捉不到魚，那小池塘內有多少"新鮮"的魚 而這些魚又為什麼"不知道"或"不游向"最大的海? 這些魚真的是我門要的嗎? --------------------------------------------------------------------------- 實際面： 貴公司一定有一些職缺有收不完的履歷資料，誠如你所說有些職缺就是沒有履歷資料 會找不到人有可能的狀況： 找不到人/還是壓根沒有這種人/這種人不願意來 也許該跟主管"關起門"溝通：嘗試找備援人手，如：經驗少一點、科系放寬一點 說服主管，瞭解公司目前在業界的排名，瞭解離職人員的去向，面對不願意面對的真相 腳踏實地的招募願意進來公司、願意付出努力的人才，扎扎實實的工作 都有助於招募時甄選"適當"的人選 但還有一種可能：用人主管在為其用人無能找墊背的.那此題就無解了! 還有，有時我做夢常會夢到一些情境： 明明不是一流的公司，老闆總是說我要找一流的人才，TOP10%、TOP5% 可是願意付的薪資/福利確不是一流的，不是業界TOP10%、TOP5% 而一流的公司總是前公司薪資、福利直接加30%以上 每次到這邊就會突然醒了! --

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