提供参考，也许问题不在於招募管道? --------------------------------------------------------------------------- 从应徵者的角度来说：为什麽会舍104呢?不用104的这些基层应徵者是否代表在资讯 使用及应用的某种缺乏呢?(2-3年的研发工程师算基层) 从招募端来说：如果最大的海都捉不到鱼，那小池塘内有多少"新鲜"的鱼 而这些鱼又为什麽"不知道"或"不游向"最大的海? 这些鱼真的是我门要的吗? --------------------------------------------------------------------------- 实际面： 贵公司一定有一些职缺有收不完的履历资料，诚如你所说有些职缺就是没有履历资料 会找不到人有可能的状况： 找不到人/还是压根没有这种人/这种人不愿意来 也许该跟主管"关起门"沟通：尝试找备援人手，如：经验少一点、科系放宽一点 说服主管，了解公司目前在业界的排名，了解离职人员的去向，面对不愿意面对的真相 脚踏实地的招募愿意进来公司、愿意付出努力的人才，扎扎实实的工作 都有助於招募时甄选"适当"的人选 但还有一种可能：用人主管在为其用人无能找垫背的.那此题就无解了! 还有，有时我做梦常会梦到一些情境： 明明不是一流的公司，老板总是说我要找一流的人才，TOP10%、TOP5% 可是愿意付的薪资/福利确不是一流的，不是业界TOP10%、TOP5% 而一流的公司总是前公司薪资、福利直接加30%以上 每次到这边就会突然醒了! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.192.46 ※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.192.46 (05/13 23:22)