作者mddc62 (我是大猪头)
看板HRM
标题Re: [讨论] 很难招募的职缺
时间Tue May 13 23:21:35 2008
提供参考,也许问题不在於招募管道?
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从应徵者的角度来说:为什麽会舍104呢?不用104的这些基层应徵者是否代表在资讯
使用及应用的某种缺乏呢?(2-3年的研发工程师算基层)
从招募端来说:如果最大的海都捉不到鱼,那小池塘内有多少"新鲜"的鱼
而这些鱼又为什麽"不知道"或"不游向"最大的海?
这些鱼真的是我门要的吗?
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实际面:
贵公司一定有一些职缺有收不完的履历资料,诚如你所说有些职缺就是没有履历资料
会找不到人有可能的状况:
找不到人/还是压根没有这种人/这种人不愿意来
也许该跟主管"关起门"沟通:尝试找备援人手,如:经验少一点、科系放宽一点
说服主管,了解公司目前在业界的排名,了解离职人员的去向,面对不愿意面对的真相
脚踏实地的招募愿意进来公司、愿意付出努力的人才,扎扎实实的工作
都有助於招募时甄选"适当"的人选
但还有一种可能:用人主管在为其用人无能找垫背的.那此题就无解了!
还有,有时我做梦常会梦到一些情境:
明明不是一流的公司,老板总是说我要找一流的人才,TOP10%、TOP5%
可是愿意付的薪资/福利确不是一流的,不是业界TOP10%、TOP5%
而一流的公司总是前公司薪资、福利直接加30%以上
每次到这边就会突然醒了!
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◆ From: 124.11.192.46
※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.192.46 (05/13 23:22)
1F:推 lonelyriver:不瞒您说~我常常做跟您类似的梦啊~~~XDDD 05/13 23:33
2F:推 neko0202:最後一段心有戚戚焉! 我目前的困境也是如此 /__\ 哀~~ 05/14 12:40