我先承認我被大大的標題嚇到了! 超適合去當新聞編輯之類的工作... (我當年考的時候..就是標題都下的不夠有力被打槍) 回歸主題... 首先... 先跟你一起吐一下這個HR的渣渣， (不是人才就會變成渣渣) 不過呢~ 想要跟你分享的是， 格局的問題。 很粗略的分類三種類型~ 有些人很有能力但是是井底之蛙， 那假若有一天有個有才德的人出現， 他就要再見了! 畢竟他能稱霸井底， 但是卻無法在大環境中生存... 還有一種人也是很有能力， 但是卻只專注在自己的領域， 而不是時時注意大環境變化， 或許他可以風光一時， 但是再怎麼努力， 也無法走到卓越， 因為他的視野， 限制了他的格局。 最後一種人無能也無德， 那... 假如他還可以生存， 除了可能因為上輩子他做很多好事， 或者是被他搶到了先機卡位， 最後的可能就是... 他仍然有值得我們尊重與研究的地方， (不一定是學習啦..有些人的生存本領實在是...) 就跟我很討厭蟑螂， 但是卻不得不佩服他的生存能力， 畢竟這仍然是他的本事。 我一直以來都很喜歡， 公司顧服襄理的一句話， 【不需要對他生氣，而是應該憐憫他】 因為或許， 他這輩子的程度就只能是這樣， 就是永遠只能停在這個階層， 更有可能的是， 一旦離開他的公司， 就像一般的魚離開水一樣， (以前有同學反駁我..有些魚可以離開水..囧) 就立馬一命嗚呼~ 格局格局， 一個人的格局是自己決定的， 所以雖然我跟您一樣， 對他的態度與能力感到質疑， 但是， 何苦因為一個未來永遠在我們之下的人， 讓您感到氣憤， 不去考量那些虛幻的品德或者修養， 光是計算一下我們厭惡與生氣牠需要耗費的成本， 就很不值得了。 不過呢~ 我個人認為大大把這個例子講出來非常的好， 因為這樣才能讓更多的HR警惕， (話說..我也遇過這類的HR同業..講話還更惡毒咧) HR絕對是個非常複雜的工作， (牽扯到人的工作都很複雜..各何況HR的工作全部都牽扯到人) 因為它既廣且深， 要出類拔萃， 還要保持謙遜與修養， 並且隨時虛心求教， 這真的很難~ 不過有本事做得到， 才有辦法稱霸嘛... ※ 引述《cheer1104 (cheer)》之銘言： : 【楠X電面試】 : 小弟在高雄面試過一些公司，包括去楠X電面試過人資人員， : 其中以楠X電的態度讓我覺得最不受尊重，前面先是來一段考試， : 我考的還不錯，然後是面試，面試我的胖女人說他們公司要的是 : 像“麻薯”的人，怎麼打都不會變形，還說她就是這樣的人。 : 然後問我為什麼離職，我說我在超商被搞的很慘，她很不屑的 : 嗆：“你不要以為我不懂！！”說她雖然沒做過這行， : 但是他老子就是做超商的，所以她很懂，還說她老子多厲害多厲害， : 言下之意是我不受教，在跟她唬爛，我跟她解釋，她還覺得我是在跟她辯， : 是我在硬拗，最後她說不過我，就嗆：“你不適合我們公司！！”‧‧ : 然後她就去面試下一個人了‧‧ : 靠！我覺得那個胖女人態度很差，我說什麼她就嗆我什麼，先入為主認為都是 : 我的錯，還說她自己是“麻薯”，我看她根本就是一隻“刺蝟”；沒做過的行業 : 說的她多懂一樣，說她老子多厲害，也是她講的算，真好笑。還說她要離職， : 找了好幾個月都找不到適合接替她的人，還說她離職是生涯規劃，還嗆 : 公司裡其他人離職都是草莓，根本是雙重標準！真是很不爽的面試經驗。 : 另外她還問了一些很機車的問題： : “我覺得你的年紀應該要結婚了！！”(OS.關你屁事) : “不要看我頭髮ㄙㄟ ㄉㄡ這麼時髦，我很專業的…”(OS.誰覺得妳時髦ㄚ~) : “我要出國唸書，都找不到人接我的位子” (OS.是你都看人不順眼吧…) : 我在超商遇到的那個店長是我這輩子見過最機車的女人，她拿他老子比， : 真是有夠不孝和機車！ : 看這種人資就知道他們公司有多爛！！我有親戚的同事買楠X電的股票N張， : 套了N年，我要親戚轉述，請他同事節哀順變，這間公司沒前途。 : 我生平最討厭的人之一，就是那種又要問人家、又不相信人家、還跟人家嗆聲 : ，其實根本狀況外的人，這種人真的很機車！ : 我也有同學、學長在更大更好的公司做人資，人家也沒這副德性啊~。 --

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