這個問題.. 本來不想回文的.. 因為S大的回文已經講的超好的 再加上各位先進的推文也都把重點說出來了 只是原PO 好像還是很困擾 那我貢獻我的經驗好了 我進我公司應徵的工作本來是專案規劃和效益分析 經過三次面試和HR的處長也相談甚歡也同意等我一個月辦前一工作的離職 就很開心的要來本公司工作 完成報到當天才發現.....我變成處長的秘書..... 秘書... 這工作離當初三次面談的工作內容也差太多了 我每天工作就是送公文... 會議記錄.. 工作跟催... 週報告.. 月報告.. 整個很吐血.. 第二週我就想走人了.. 大處長跟我.. 我覺得你的個性就是會待很久... 我的個性????? 說穿了就是好奇和熱心 因為我很好奇.. 所以有什麼事都想去摸摸去試試.. 所以有很多同仁會把事情跟我說.跟我分享. 可是又不用擔心流出去.. 大老闆發現那個單位人事異常時.. 我常常會發現喔.. 就是那個某某說的問題所在. 很多時候.. 應徵時談的工作和實際做起來可能不太一樣 ( 像我差這麼多的是很少見拉 ) 不過如果抱著肯學的精神.. 只要老闆不是那種心胸窄小的小人.. 通常還是會學到你想要的東西 像我就在半年後如願回到HR的領域.. 現在又如願開始學訓練的東西 要做稱職的HR的確需要很多特質..雖然像我也一點都不謹慎.. 一天到處出小包.. 可是我有同理心.. 所以會把員工關係做的很好.. 重點是我不怕反應和溝通.. 適當的把想法表達出來..才是好的HR 成功所在.. 注意喔.. 要適當.. 因為職場政治學也是HR很重要的一課... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.139.70 ※ 編輯: CPCHR 來自: 60.251.139.70 (05/08 10:15)